GFKM Ekspercki Poranek: Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń

Ekspercki Poranek GFKM: Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń - wyzwania dla pracodawców

Zapraszamy na kolejną odsłonę Eksperckiego Poranka z GFKM - czyli śniadania biznesowego, gdzie eksperci GFKM w formie warsztatowej dzielą się doświadczeniem i praktycznymi narzędziami

Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oznacza dla pracodawców istotne zmiany w podejściu do wynagradzania, przejrzystości płac i zarządzania polityką wynagrodzeń. Choć Polska - podobnie jak zdecydowana większość państw członkowskich UE - nie wdrożyła Dyrektywy do krajowego porządku prawnego w wymaganym terminie, znany jest już projekt ustawy wdrożeniowej, który przeszedł dwa cykle konsultacji społecznych. Jednocześnie wiele działań przygotowawczych wymaga czasu - dlatego organizacje już dziś analizują swoje systemy wynagrodzeń i przygotowują się do nowych wymagań. Podczas Eksperckiego Poranka przyjrzymy się temu, co nowe regulacje oznaczają w praktyce dla pracodawców i jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany.

Zapisując się na wydarzenie akceptujesz Regulamin Eksperckiego Poranka.

Dla kogo

Spotkanie kierujemy do dyrektorów i menedżerów HR, osób odpowiedzialnych za wynagrodzenia i politykę personalną oraz kadry zarządzającej, które:

• przygotowują organizację do wdrożenia Dyrektywy UE 2023/970,
• chcą ocenić aktualny stan przygotowania firmy,
• pracują nad systemami wynagrodzeń i wartościowaniem stanowisk,
• stoją przed koniecznością uporządkowania polityki wynagradzania i zasad podejmowania decyzji płacowych.

• spotkanie z ekspertem - Januszem Kierlandczykiem, 
• praktyczną checklistę pozwalającą ocenić stan przygotowania organizacji, 
• możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami, 
• doświadczenie próbki pracy doradczej z GFKM, 
• materiały rozwojowe - workbook, 
• urozmaicony bufet śniadaniowy. 

Zakres merytoryczny

Dyrektywa wprowadza nowe wymagania dotyczące m.in. przejrzystości wynagrodzeń, dostępu pracowników do informacji o zasadach wynagradzania oraz przeciwdziałania nieuzasadnionym różnicom płacowym. Dla HR oznacza to konieczność przyjrzenia się nie tylko wysokości wynagrodzeń, ale również temu, jak organizacja wartościuje stanowiska, buduje siatki płac, kształtuje politykę wynagradzania i podejmuje decyzje dotyczące wynagrodzeń. 

W trakcie spotkania:

• przedstawimy w syntetyczny sposób główne założenia projektu ustawy i wyzwania, jakie niesie ona dla pracodawców, 
• przedyskutujemy obszary niejednoznaczne - ryzyka i szanse związane z decyzjami, które pracodawcy będą musieli podjąć, 
• zaproponujemy praktyczny schemat, według którego można ocenić stan obecnego przygotowania firmy i zaplanować dalsze prace, 
• wymienimy się doświadczeniami dotyczącymi stanu przygotowań organizacji do nowych wymagań.

Nie będzie to wyłącznie przegląd regulacji. Celem spotkania jest przełożenie zmian prawnych na konkretne wyzwania organizacyjne i działania, które pracodawcy mogą rozpocząć już dziś.