GODZINA ZERO czyli punkt zwrotny w karierze Pracownika
- Strona główna
- Konferencja "GODZINA ZERO czyli punkt zwrotny w karierze pracownika
- PRELEGENT - Beata Krudkopad-Szaturska
- PRELEGENT - Magda Pietkiewicz
- PRELEGENT - Anna Daria Nowicka
- PRELEGENT - Robert Kotecki
- PRELEGENT - Elżbieta Kwiatkowska
- PRELEGENT - Małgorzata Czupik
- PRELEGENT - Urząd Pracy
- PRELEGENT - Profilaktyka Uzależnień
- PRELEGENT - Naczelna Izba Lekarska
GODZINA ZERO to KONFERENCJA, która jest odpowiedzią na ważne i pilne potrzeby społeczeństwa i szeroko rozumianego biznesu. Wypalenie zawodowe to stan emocjonalny, kondycja psychosomatyczna, która znacząco wpływa na ścieżki kariery pracowników, społeczne życie jednostki oraz zasoby ekonomiczne i personalne przedsiębiorstwa.
Znużenie pracą, brak zaangażowania, niska wydajność i jakość dostarczanych rozwiązań przy zwiększającej się absencji to dziś powszechny i poważny problem społeczny i ekonomiczny. Najnowsze badania pokazują, że blisko 70% Polaków w wieku produkcyjnym przynajmniej raz, w swojej karierze, doświadczyło wypalenia zawodowego.
Jak zapobiec zjawisku, które bije po kieszeni zarówno Pracownika jak i Pracodawcę?
Odpowiedzią na ten problem jest JEDYNA W POLSCE KONFERENCJA W CAŁOŚCI POŚWIĘCONA ZAPOBIEGANIU WYPALENIU ZAWODOWEMU.
Udział w konferencji może przynieść wiele korzyści. Oto niektóre z nich:
1.Wiedza i nauka: Konferencje to doskonałe miejsce do zdobywania nowej wiedzy. Możesz uczestniczyć w prezentacjach, warsztatach i sesjach tematycznych prowadzonych przez ekspertów z danej dziedziny.
2.Networking: Konferencje to świetna okazja do nawiązywania kontaktów. Możesz poznać innych profesjonalistów, wymieniać się doświadczeniami i budować relacje biznesowe.
3.Nowe perspektywy: Spotkanie z ludźmi o różnych doświadczeniach i punktach widzenia może otworzyć przed Tobą nowe horyzonty. To inspirujące doświadczenie może pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym.
4.Promocja osobista: Wygłaszanie prelekcji i/ lub udział w panelach tematycznych może zwiększyć Twoją widoczność w sieci jako eksperta w danej dziedzinie. To bardzo skuteczny sposób budowania marki osobistej.
5.Motywacja i zaangażowanie: Konferencje często są pełne pasjonujących prezentacji i dyskusji. To może zmotywować Cię do działania i rozwoju.
INFORMACJE O EUROPEJSKIM CENTRUM ZAPOBIEGANIA WYPALENKIU ZAWODOWEMU możesz znaleźć pod tym linkiem:
TWÓJ SPERSONALIZOWANY ZESTAW KORZYŚCI:
Jeśli jesteś pracownikiem:
- 1.Dowiesz się, w jaki sposób zapobiec wypaleniu zawodowemu.
- 2.Poznasz ciekawych ludzi, wymienisz się doświadczeniami i nawiążesz relacje.
- 3.Możesz wziąć udział w panelu dyskusyjnym i zaistnieć w publikacji. Będzie o Tobie głośno w mediach społecznościowych, nie tylko Twoich.
- 4.Możesz nawiązać stałą współpracę z Fundacją w dowolnym wymiarze.
- 5.Poznasz i nawiążesz współpracę z Przedsiębiorcami i Przedstawicielami Działów HR.
- 6.Możesz zapisać się na warsztaty, szkolenia i wyjazdy na preferencyjnych warunkach.
- 7.Możesz wziąć udział w profesjonalnej sesji zdjęciowej w ramach biletu.
- 8.Możesz wybrać opcję sponsorską i skutecznie wzmocnić swoją Markę Osobistą.
- 9.Możesz opowiedzieć swoją historię w programie emitowanym na kanale Youtube.
Jeśli jesteś Pracodawcą:
- 1.Dowiesz się, co możesz wdrożyć w swojej firmie, żeby zapobiegać wypaleniu zawodowemu Twoich pracowników i dlaczego to takie ważne.
- 2.Dowiesz się , jak nie ponosić kosztów ciągłego procesu rekrutacji, wdrożenia i przeszkolenia nowego pracownika o nieznanej odporności na stres i wypalenie zawodowe.
- 3.Poznasz ciekawe i skuteczne sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu stosowane przez konkurencję.
- 4.Poznasz innych przedsiębiorców i nawiążesz współpracę.
- 5.Możesz wziąć udział w interesujących Cię panelach dyskusyjnych i zaistnieć w publikacji, która będzie dystrybuowana różnymi kanałami a to świetna okazja do pokazania się szerokiemu gronu odbiorców.
- 6.Dowiesz się jak redukować stres.
- 7.Możesz zgłosić się do programu "Wypalenie zawodowe pod kontrolą" lub być do niego nominowanym.
- 8.Możesz wziąć udział w uroczystej kolacji wigilijnej i nawiązać interesujące kontakty z innymi uczestnikami.
- 9.Możesz nawiązać trwałą współpracę z Fundacją w wybranym przez Ciebie zakresie.
- 10.Możesz zapisać się na warsztaty, szkolenia i wyjazdy na preferencyjnych warunkach.
- 11.Możesz wziąć udział w profesjonalnej sesji zdjęciowej w ramach biletu.
- 12.Możesz wybrać opcję sponsorską i skutecznie wzmocnić swoją Markę Osobistą.
- 13.Możesz opowiedzieć swoją historię i zaprezentować swój biznes w naszym programie emitowanym na kanale Youtube.
Jeśli jesteś Przedstawicielem Działu HR lub Bisness Partnerem:
- 1.Dowiesz się, w jaki sposób zapobiec wypaleniu zawodowemu.
- 2.Poznasz ciekawych ludzi, wymienisz się doświadczeniami i nawiążesz relacje.
- 3.Dowiesz się, jak uniknąć ciągłego procesu rekrutacji, wdrożenia i przeszkolenia nowego pracownika o nieznanej odporności na stres i wypalenie zawodowe.
- 4.Poznasz ciekawe i skuteczne sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu stosowane przez konkurencję.
- 5.Możesz wziąć udział w panelu dyskusyjnym i zaistnieć w publikacji. Będzie o Tobie głośno w mediach społecznościowych, nie tylko Twoich.
- 6.Możesz nawiązać stałą współpracę z Fundacją w dowolnym wymiarze.
- 7.Poznasz i nawiążesz współpracę z Przedsiębiorcami i Przedstawicielami Działów HR.
- 8.Możesz zapisać się na warsztaty, szkolenia i wyjazdy na preferencyjnych warunkach.
- 9.Możesz wziąć udział w profesjonalnej sesji zdjęciowej w ramach biletu.
- 10.Możesz wybrać opcję sponsorską i skutecznie wzmocnić swoją Markę Osobistą.
- 11.Możesz opowiedzieć swoją historię w programie emitowanym na kanale Youtube
Ponieważ wypalenie zawodowe jest problemem wielowątkowym i wieloaspektowym, i lokuje się w wielu obszarach, podzieliliśmy konferencję na bloki tematyczne.
BLOK TEMATYCZNY PIERWSZY
- 1.FUNKCJONOWANIE PRACOWNIKA W MIEJSCU PRACY:
- a. Zaangażowanie pracownika / wydajność (jego zasobów intelektualnych, umiejętności i kompetencji do kreowania wyniku przedsiębiorstwa. - W PRZYPADKU WYPALENIA ZAWODOWEGO TO ZAANGAŻOWANIE MALEJE A NAWET SPADA DO ZERA.
- b. Zdolność do rozwoju - stałego podnoszenia kompetencji co oznacza większy wkład w funkcjonowanie przedsiębiorstwa - im większa wiedza i umiejętności pracownika, tym większe zasoby pracownicze pracodawcy, które przekładają się czy mogą się przełożyć na wyniki ekonomiczne danej firmy czy organizacji. W PRZYPADKU WYPALENIA ZAWODOWEGO NAJPIERW CHĘĆ A POTEM WRĘCZ ZDOLNOŚĆ DO PRZYSWOJENIA NOWEJ WIEDZY I/LUB UMIEJĘTNOŚCI ZNACZĄCO SPADA.
- c. Motywacja - wszelkie systemy motywacyjne funkcjonujące w takim czy innym miejscu pracy zawodzą, gdy jednostka nie ma w sobie motywacji wewnętrznej na choćby minimalnym poziomie do wykonywania powierzonych jej zadań. Natomiast źródłem motywacji wewnętrznej jest subiektywne poczucie satysfakcji - w tym przypadku z wykonywanej pracy. JEDNOSTKI WYPALONE ZAWODOWO TO TAKIE, KTÓRE NIE ODCZUWAJĄ SATYSFAKCJI Z POWIERZONYCH JEJ OBOWIĄZKÓW I TYM SAMYM NIE MAJĄ W SOBIE MOTYWACJI DO PRACY. To osoby, które zawsze czekają na piątek - "pracują odtąd dotąd", nie wnoszą do organizacji żadnych wartości dodanych, w razie konieczności nie wykonają pracy ponad normę i nie poinformują pracodawcy o błędach czy brakach. To z kolei negatywnie wpływa na wizerunek a nawet końcowe wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
- d. Współpraca - wartość synergii w każdej firmie czy organizacji jest nie do przecenienia. I nie chodzi o sposób funkcjonowania czy typ zespołu. Nawet tam, gdzie wszyscy wykonują takie samo zadanie synergia jest nie tylko możliwa, ale i bardzo pożądana. OSOBY WYPALONE ZAWODOWO NIE PODEJMUJĄ PRACY W ZESPOLE, NIE SĄ ZAANGAŻOWANE, NIE WNOSZĄ SWOICH UNIEJĘTNOŚCI, TALENÓTW, WIEDZY W PRACĘ ZESPOŁU I W TEN SPOSÓB NIE PRZYCZYNIAJĄ SIĘ DO WYNIKU PRACY GRUPY. Przeciwnie, spowolniają zespół. Często takie osoby mówią: to nie ma sensu, to się i tak nie uda, itp.
- e. Relacje - w biznesie relacje są bardzo ważne. Zarówno te wewnątrz organizacji jak i te nawiązywane i utrzymywane z zewnętrznymi partnerami biznesowymi. OSOBY WYPALONE ZAWODOWO SĄ WYCOFANE, NIE NAWIĄZUJĄ NOWYCH RELACJI I NIE PIELĘGNUJĘ ISTNIEJĄCYCH. W ICH RĘKACH BIZNES NIE ROZKWITNIE.
BLOK TEMATYCZNY DRUGI
- 1.FUNKCJONOWANIE JEDNOSTKI W SPOŁECZEŃSTWIE;
- Aspekt ekonomiczny:
- Statystyki pokazują, że jednostki dotknięte wypaleniem zawodowym nie wracają na rynek pracy na takie samo lub wyższe stanowisko a to oznacza, że ich zasoby - zdolności, umiejętności, kompetencje leżą odłogiem i nie pomnażają niczyich wyników finansowych - ani pracownika ani przedsiębiorcy.
- Nieliczne jednostki zakładają własne działalności gospodarcze z czego tylko niewielki procent odnosi sukcesy finansowe.
- Duża grupa osób wypalonych zawodowo zasila szeregi bezrobotnych. W tym przypadku nie tylko nie wytwarzają żadnych dóbr, ale są obciążeniem finansowym dla państwa.
- b. Aspekt społeczny:
- I tu statystyki są zatrważające. Osoby wypalone zawodowo w znaczącej części źle funkcjonują w społeczeństwie, nie angażują się w życie lokalnej społeczności, nie uczestniczą w wyborach.
- Osoby wypalone zawodowo przenoszą problem na grunt rodzinny, źle funkcjonują w rodzinie - nie tylko nie wnoszą swoich dochodów do budżetu domowego, ale wręcz są dla tego budżetu obciążeniem.
- Psują się relacje rodzinne. Znane są statystyki mówiące o tym, w jak znaczący sposób utrata pracy przez jednego z małżonków przyczynia się do rozpadu związku małżeńskiego czy partnerstwa.
- c. Aspekt zdrowotny:
- Nie jest żadną tajemnicą, że nasze sukcesy i porażki przekładają się na nasz psychiczny i somatyczny stan zdrowia. Osoby dotknięte wypaleniem zawodowym często popadają w depresję, potrzebne im wsparcie psychologiczne i terapeutyczne a nawet z zakresu doradztwa zawodowego (zmiana zawodu jako sposób na wypalenie).
- Zawał i udar to kolejne konsekwencje stanu wypalenia zawodowego, który wiąże się z utratą pracy. Dotyczy zwłaszcza osób samotnych i/lub długo związanych z danym miejscem pracy.
- Samobójstwo - niestety coraz więcej jest prób samobójczych i dokonanych aktów z przyczyn zawodowych. Utrata pracy plasuje się bardzo wysoko na liście sytuacji o najwyższym poziomie stresu i jest porównywalna z utratą bliskiej osoby.
BLOK TEMATYCZNY TRZECI
- 1. PERSPEKTYWA PRACODAWCY.
- a. Aspekt finansowy
Czy pracodawca zatrudnił osobę wypaloną zawodowo?
Z pewnością NIE.
Wybrał ją spośród wielu osób aplikujących na dane stanowisko, uznał, że jej wiedza, kompetencje, umiejętności, sposób funkcjonowania i komunikacji jest dokładnie tym, czego potrzebuje.
Koszt procesu rekrutacji plus etap wdrożenia i szkoleń specjalistycznych, produktowych i rozwojowych, stanowisko pracy i potrzebne do wykonania zadań narzędzia to koszt, który ponosi pracodawca i w zależności od branży i stanowiska ten koszt waha się w przedziale od kilkunastu do kilkuset tysięcy złotych.
Czy opłaca się pracodawcy wymiana doświadczonego pracownika (dziś wypalonego zawodowego) na nową osobę o nieznanej odporności na stres i wypalenie?
Z pewnością NIE.
Rotacja pracowników - lojalność zarówno klientów jak i pracowników to stabilność finansowa biznesu. Każda utrata wyszkolonego pracownika, często z dnia na dzień, to koszty niedotrzymanych umów, zobowiązań a bywa, że i zasilenie szeregów konkurencji. Do tego dochodzą koszty nowego procesu rekrutacji, przeszkolenia i wdrożenia. Czy to się pracodawcy opłaca?
Z pewnością NIE.
- b. Aspekt wizerunkowy i dalsza perspektywa…
Dziś firmy prześcigają się w pomysłach, w jaki sposób przyciągnąć młodych, zdolnych, ambitnych…elastyczny czas pracy, praca hybrydowa, różne benefity - super, ale jak widać to nie wystarczy, ponieważ żaden z tych elementów nie chroni jednostki przed wypaleniem zawodowym.
Wszelkie działania pracodawcy, których celem byłoby zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz takie, które pomagałyby osobom dotkniętym wypaleniem są najlepszą inwestycją, która z czasem przełoży się na niebagatelne zyski.
To właśnie dzięki takim działaniom pracodawca mógłby spać spokojnie, bez obawy o utratę najcenniejszych ludzi w firmie i z nadzieją na przyciągnięcie do siebie najlepszych z rynku.