GODZINA ZERO czyli punkt zwrotny w karierze Pracownika

GODZINA ZERO to KONFERENCJA, która jest odpowiedzią na ważne i pilne potrzeby społeczeństwa i szeroko rozumianego biznesu. Wypalenie zawodowe to stan emocjonalny, kondycja psychosomatyczna, która znacząco wpływa na ścieżki kariery pracowników, społeczne życie jednostki oraz zasoby ekonomiczne i personalne przedsiębiorstwa.

Znużenie pracą, brak zaangażowania, niska wydajność i jakość dostarczanych rozwiązań przy zwiększającej się absencji to dziś powszechny i poważny problem społeczny i ekonomiczny. Najnowsze badania pokazują, że blisko 70% Polaków w wieku produkcyjnym przynajmniej raz, w swojej karierze, doświadczyło wypalenia zawodowego.

Jak zapobiec zjawisku, które bije po kieszeni zarówno Pracownika jak i Pracodawcę?

Odpowiedzią na ten problem jest JEDYNA W POLSCE KONFERENCJA W CAŁOŚCI POŚWIĘCONA ZAPOBIEGANIU WYPALENIU ZAWODOWEMU.

Udział w konferencji może przynieść wiele korzyści. Oto niektóre z nich:

1.Wiedza i nauka: Konferencje to doskonałe miejsce do zdobywania nowej wiedzy. Możesz uczestniczyć w prezentacjach, warsztatach i sesjach tematycznych prowadzonych przez ekspertów z danej dziedziny.

2.Networking: Konferencje to świetna okazja do nawiązywania kontaktów. Możesz poznać innych profesjonalistów, wymieniać się doświadczeniami i budować relacje biznesowe.

3.Nowe perspektywy: Spotkanie z ludźmi o różnych doświadczeniach i punktach widzenia może otworzyć przed Tobą nowe horyzonty. To inspirujące doświadczenie może pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym.

4.Promocja osobista: Wygłaszanie prelekcji i/ lub udział w panelach tematycznych może zwiększyć Twoją widoczność w sieci jako eksperta w danej dziedzinie. To bardzo skuteczny sposób budowania marki osobistej.

5.Motywacja i zaangażowanie: Konferencje często są pełne pasjonujących prezentacji i dyskusji. To może zmotywować Cię do działania i rozwoju.

INFORMACJE O EUROPEJSKIM CENTRUM ZAPOBIEGANIA WYPALENKIU ZAWODOWEMU możesz znaleźć pod tym linkiem:

https://youtu.be/1NXuyvZjl7o

TWÓJ SPERSONALIZOWANY ZESTAW KORZYŚCI:

Jeśli jesteś pracownikiem:

• 1.Dowiesz się, w jaki sposób zapobiec wypaleniu zawodowemu.
• 2.Poznasz ciekawych ludzi, wymienisz się doświadczeniami i nawiążesz relacje.
• 3.Możesz wziąć udział w panelu dyskusyjnym i zaistnieć w publikacji. Będzie o Tobie głośno w mediach społecznościowych, nie tylko Twoich.
• 4.Możesz nawiązać stałą współpracę z Fundacją w dowolnym wymiarze.
• 5.Poznasz i nawiążesz współpracę z Przedsiębiorcami i Przedstawicielami Działów HR.
• 6.Możesz zapisać się na warsztaty, szkolenia i wyjazdy na preferencyjnych warunkach.
• 7.Możesz wziąć udział w profesjonalnej sesji zdjęciowej w ramach biletu.
• 8.Możesz wybrać opcję sponsorską i skutecznie wzmocnić swoją Markę Osobistą.
• 9.Możesz opowiedzieć swoją historię w programie emitowanym na kanale Youtube.

Jeśli jesteś Pracodawcą:

• 1.Dowiesz się, co możesz wdrożyć w swojej firmie, żeby zapobiegać wypaleniu zawodowemu Twoich pracowników i dlaczego to takie ważne.
• 2.Dowiesz się , jak nie ponosić kosztów ciągłego procesu rekrutacji, wdrożenia i przeszkolenia nowego pracownika o nieznanej odporności na stres i wypalenie zawodowe.
• 3.Poznasz ciekawe i skuteczne sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu stosowane przez konkurencję.
• 4.Poznasz innych przedsiębiorców i nawiążesz współpracę.
• 5.Możesz wziąć udział w interesujących Cię panelach dyskusyjnych i zaistnieć w publikacji, która będzie dystrybuowana różnymi kanałami a to świetna okazja do pokazania się szerokiemu gronu odbiorców.
• 6.Dowiesz się jak redukować stres.
• 7.Możesz zgłosić się do programu "Wypalenie zawodowe pod kontrolą" lub być do niego nominowanym.
• 8.Możesz wziąć udział w uroczystej kolacji wigilijnej i nawiązać interesujące kontakty z innymi uczestnikami.
• 9.Możesz nawiązać trwałą współpracę z Fundacją w wybranym przez Ciebie zakresie.
• 10.Możesz zapisać się na warsztaty, szkolenia i wyjazdy na preferencyjnych warunkach.
• 11.Możesz wziąć udział w profesjonalnej sesji zdjęciowej w ramach biletu.
• 12.Możesz wybrać opcję sponsorską i skutecznie wzmocnić swoją Markę Osobistą.
• 13.Możesz opowiedzieć swoją historię i zaprezentować swój biznes w naszym programie emitowanym na kanale Youtube.

Jeśli jesteś Przedstawicielem Działu HR lub Bisness Partnerem:

• 1.Dowiesz się, w jaki sposób zapobiec wypaleniu zawodowemu.
• 2.Poznasz ciekawych ludzi, wymienisz się doświadczeniami i nawiążesz relacje.
• 3.Dowiesz się, jak uniknąć ciągłego procesu rekrutacji, wdrożenia i przeszkolenia nowego pracownika o nieznanej odporności na stres i wypalenie zawodowe.
• 4.Poznasz ciekawe i skuteczne sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu stosowane przez konkurencję.
• 5.Możesz wziąć udział w panelu dyskusyjnym i zaistnieć w publikacji. Będzie o Tobie głośno w mediach społecznościowych, nie tylko Twoich.
• 6.Możesz nawiązać stałą współpracę z Fundacją w dowolnym wymiarze.
• 7.Poznasz i nawiążesz współpracę z Przedsiębiorcami i Przedstawicielami Działów HR.
• 8.Możesz zapisać się na warsztaty, szkolenia i wyjazdy na preferencyjnych warunkach.
• 9.Możesz wziąć udział w profesjonalnej sesji zdjęciowej w ramach biletu.
• 10.Możesz wybrać opcję sponsorską i skutecznie wzmocnić swoją Markę Osobistą.
• 11.Możesz opowiedzieć swoją historię w programie emitowanym na kanale Youtube

SCENARIUSZ KONFERENCJI:

9.00 - 9.30 - rejestracja uczestników

9.30 - 9.45 - WSTĘP: "Kogo bije po kieszeni wypalenie zawodowe?" - Europejskie Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu.

Poznaj organizatora https://youtu.be/1NXuyvZjl7o

10.00 - 11.45 WYSTĄPIENIA PRELEGENTÓW:

1."Poziom zaangażowania vs. wypalenia zawodowego pracowników a wyniki finansowe przedsiębiorstwa". - Magda Pietkiewicz, prezes zarządu, Współwłaścicielka firmy Zmotywowani.pl. 

Od ponad 25 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworząc innowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymi markami. Wspiera firmy w budowaniu kultury opartej na zaangażowaniu pracowników.

Członkini Rady Programowej Europejskiego Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu.

https://youtu.be/kPwR4P8VjqA

2."Syndrom oszusta i jego korelacje z wypaleniem zawodowym". - Anna Daria Nowicka, socjolog, trener, coach, doradca zawodowy. Członkini Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych RP oraz Polskiego Towarzystwa Komunikacji Medycznej.

Od ponad 10 lat zajmuje się coachingiem (m.in. coaching kariery i life coaching ) oraz doradztwem zawodowym. Posiada uprawnienia coacha kryzysowego i finansowego.

Członkini Rady Programowej Europejskiego Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu.

https://youtu.be/watch?v=tTNS3kF8hTw&t=2s

3."Etos managera". - Piotr Kandyba, poseł na sejm X kadencji, przewodniczący Komisji Polityki Społecznej i Prorodzinnej.

Zawodowo związany z sektorem prywatnym, zajmował stanowiska zarządcze w międzynarodowych przedsiębiorstwach. Został również członkiem zarządu działającego na rzecz osób niepełnosprawnych Stowarzyszenia Dobra Wola oraz członkiem zarządu Polskiej Izby Mlek

4."Motywacja jako fundament przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu: od piramidy Maslowa do praktyk zarządzania". - dr Elżbieta Kwiatkowska, adiunkt w Instytucie Zarządzania i Jakości AWS; prezes zarządu GreenEducation Institute. Doktor nauk społecznych, autorka wyróżnionej rozprawy poświęconej rozwojowi kompetencji społecznych, z rozległym doświadczeniem w obszarze kształcenia dorosłych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz realizacji projektów edukacyjnych, badawczych i informatycznych.

• PYSZNY POCZĘSTUNEK Z KAWĄ i rozmowy w kuluarach

• 11.45 - 13.30 WYSTĄPIENIA PRELEGENTÓW

5."Komunikacja bez pułapek, domysłów i przemocy" - Beata Krudkopad - Szaturska, Założycielka, Członek Zarządu oraz Szefowa Rady Programowej Europejskiego Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu; Nauczyciel akademicki na Wydziale Pedagogicznym UW; w Wyższej Szkole "Edukacja w sporcie" oraz w Wyższej Szkole Pedagogicznej ZNPTrener/ coach w Naczelnej Izbie Lekarskiej.

30 lat doświadczenia w zarządzaniu i sprzedaży. Właścicielka Akademii Rozwoju "ABSOLWENT".

Autorka projektu WYRYPA.FUN i organizatorka weekendowych wyjazdów fabularnych i integracyjnych.

https://youtu.be/zUKDUyTT9OI

https://youtu.be/X2gb0OgOqRM

https://youtu.be/FWaokqLexPs

6. "Inkluzywność jako antidotum na wypalenie zawodowe. Jak różnorodne środowisko pracy wspiera zdrowie psychiczne". - Małgorzata Czupik, Agencja Optymalizacji Zatrudnienia, Specjalistka do spraw zatrudnienia oraz Ambasadorka osób z niepełnosprawnościami, prelegentka Rady Programowej SzczytH2H, współorganizatorka warsztatów dla przedsiębiorców "Zauważ, zaakceptuj, Zatrudnij" i autorka projektu "Ogórkiem z OzN, bo Klu (eh), to nie wykluczać"

7."Nie warto ufać" - Krzysztof Brzóska, Prezes Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.

Bierze czynny udział w pracach komisji sejmowych zaangażowanych w profilaktykę uzależnień. Od wielu lat walczy z polityką alkoholową, angażuje się w projekty ograniczające dostęp do alkoholu; prowadzi akcje edukacyjne na rzecz trzeźwości.

8."Psychologiczne aspekty negocjacji kryzysowych". - Robert Kotecki - Negocjator, psycholog, wykładowca.

Kierował Sekcją Negocjacji BOA KGP, pełnił obowiązki Koordynatora Krajowego ds. Negocjacji Policyjnych. Prowadzi zajęcia na uczelniach m.in. UW, SGH, SWPS, AHNS, Vistula, WSB Merito, WSPol, West Ukrainian National Univerity,. Bada i analizuje możliwości rozwoju komunikacji w sytuacjach kryzysowych.

13.30 - 14.30 - OBIAD I ROZMOWY W KULUARACH

KUP BILET NA https://evenea.pl/pl/wydarzenie/godzinazero

14.30 - 16.15 - WARSZTATY TEMATYCZNE POPRZEDZONE MODEROWANĄ SESJĄ NETWORKINGOWĄ. Dyskusja w kręgach eksperckich.

16.15 - 18.00

"W obiektywie" - przerwa bankietowa i grupowa oraz indywidualna sesja zdjęciowa

KUP BILET NA https://evenea.pl/pl/wydarzenie/godzinazero

MAPA WARSZTATÓW:

Wszystkie warsztaty odbywają się w tym samym czasie. Każdy warsztat jest poprzedzony moderowaną sesją Networkingową.

Wybierz ten, który najbardziej odpowiada Twoim potrzebom i zainteresowaniom.

1."Syndrom oszusta" - prowadzi Anna Daria Nowicka

• Ciągle musisz udowadniać innym swoja wartość i kompetencje?
• Dążysz do bycia najlepszym, bo inaczej czujesz się nikim?
• Perfekcjonizm i pracoholizm pchają Cię w stronę wypalenia zawodowego? Czy musi tak się stać? NIE!. Syndrom oszusta dotyka wielu kompetentnych i zaangażowanych pracowników.
• Jeśli podejrzewasz go u siebie lub pracownika, warto, żebyś poznał/a metody, które zmniejsza to ryzyko.
• Warsztat ma praktyczny charakter i pomoże Ci zrozumieć, skąd bierze się syndrom oszusta, w jaki sposób prowadzi do wypalenia zawodowego oraz jak możesz mu przeciwdziałać.

• 2. ."Negocjacje w sytuacjach kryzysowych" - prowadzi Robert Kotecki

• Praktyczne warsztaty w oparciu o case study.
• Podczas warsztatów zdobędziesz wiedzę, umiejętności i doświadczenie, jak zachować się w trudnych sytuacjach, jak radzić sobie z agresją i prowadzić negocjacje.

• 3."Wypalenie zawodowe bez barier' - prowadzi Małgorzata Czupik, "nietuzinkowa rekruterka.
• Warsztat ma charakter praktyczny i jest oparty o case study.
• Podczas warsztatów zdobędziesz wiedzę na temat rekrutacji osób z niepełnosprawnościami a także poznasz nietuzinkowe metody pozyskiwania wartościowych pracowników.

• 4."Badanie zaangażowania pracowników" - prowadzi Magda Pietkiewicz
• Warsztat narzędziowy, praktyczny.
• Poznasz nowoczesne sposoby i metody badania poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników.
• Zderzysz się z kosztami rekrutacji, wdrożenia i szkolenia nowego pracownika.
• Wyliczysz, ile kosztuje rotacja, a ile systemy obniżające poziom wypalenia zawodowego pracowników.
• 5."tajemnice skutecznej komunikacji" - prowadzi Beata Krudkopad-Szaturska.
• Żyjemy w świecie wpływów. Przełożony lub kolega w pracy, współpracownicy, rodzina, przedstawiciele handlowi różnych firm, politycy, stosując różnego rodzaju techniki, starają się działać tak, aby nakłonić nas do podjęcia konkretnej decyzji, zmiany poglądów czy określonego zachowania.

Z drugiej strony, my sami też chcemy mieć wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.

Dziecko chce wymusić na rodzicu upragnioną zabawkę, dziewczyna chce zwrócić na siebie uwagę chłopca, który jej się podoba, mężczyzna zdobyć upragnioną kobietę, aplikant wymarzoną pracę, usługodawca wysoki wynik sprzedaży, a manager czy polityk wysokie stanowisko czy pozycję społeczną.

Jak mówić by nas słuchano i rozumiano. Jak słuchać i rozumieć. I jak osiągnąć cel?

To wszystko podczas praktycznych warsztatów na temat komunikacji interpersonalnej.

KUP BILET https://evenea.pl/pl/wydarzenie/godzinazero

20.00 - 23.00 UROCZYSTA KOLACJA

Możesz spotkać i nawiązać relacje przy stole z Właścicielami Firm i Ekspertami, którzy swoim zaangażowaniem, wiedzą i doświadczeniem znacząco przyczyniają się do poprawy funkcjonowania polskich przedsiębiorstw i organizacji.

Jeśli potrzebujesz noclegu - zgłoś! Nocleg ze śniadaniem otrzymasz w cenie pakietu BUSINESS CLUB bez dopłaty.

BUSINESS CLUB VIP to LIMITOWANY PAKIET SPECJALNY, zawiera dodatkowo prezentację i promocję Marki Osobistej- dwa nagrania w profesjonalnym studio w Warszawie w jakości 4K;

• Opowiemy Twoją historię i opublikujemy ją w naszej Encyklopedii Motywatorów oraz wypromujemy na naszym kanale MOTYWATOR.
• Nagramy film, w którym zaprezentujesz swój biznes, pasje , produkt - publikacja na naszym kanale MOTYWATOR.
• 
  

Ponieważ wypalenie zawodowe jest problemem wielowątkowym i wieloaspektowym, i lokuje się w wielu obszarach, podzieliliśmy konferencję na bloki tematyczne.

BLOK TEMATYCZNY PIERWSZY

• 1.FUNKCJONOWANIE PRACOWNIKA  W MIEJSCU PRACY:
• a. Zaangażowanie pracownika / wydajność (jego zasobów intelektualnych, umiejętności i kompetencji do kreowania wyniku przedsiębiorstwa. - W PRZYPADKU WYPALENIA ZAWODOWEGO TO ZAANGAŻOWANIE MALEJE A NAWET SPADA DO ZERA.
• b. Zdolność do rozwoju - stałego podnoszenia kompetencji co oznacza większy wkład w funkcjonowanie przedsiębiorstwa - im większa wiedza i umiejętności pracownika, tym większe zasoby pracownicze pracodawcy, które przekładają się czy mogą się przełożyć na wyniki ekonomiczne danej firmy czy organizacji. W PRZYPADKU WYPALENIA ZAWODOWEGO NAJPIERW CHĘĆ A POTEM WRĘCZ ZDOLNOŚĆ DO PRZYSWOJENIA NOWEJ WIEDZY I/LUB UMIEJĘTNOŚCI ZNACZĄCO SPADA.
• c. Motywacja - wszelkie systemy motywacyjne funkcjonujące w takim czy innym miejscu pracy zawodzą, gdy jednostka nie ma w sobie motywacji wewnętrznej na choćby minimalnym poziomie do wykonywania powierzonych jej zadań. Natomiast źródłem motywacji wewnętrznej jest subiektywne poczucie satysfakcji - w tym przypadku z wykonywanej pracy. JEDNOSTKI WYPALONE ZAWODOWO TO TAKIE, KTÓRE NIE ODCZUWAJĄ SATYSFAKCJI Z POWIERZONYCH JEJ OBOWIĄZKÓW I TYM SAMYM NIE MAJĄ W SOBIE MOTYWACJI DO PRACY. To osoby, które zawsze czekają na piątek - "pracują odtąd dotąd", nie wnoszą do organizacji żadnych wartości dodanych, w razie konieczności nie wykonają pracy ponad normę i nie poinformują pracodawcy o błędach czy brakach. To z kolei negatywnie wpływa na wizerunek a nawet końcowe wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
• d. Współpraca - wartość synergii w każdej firmie czy organizacji jest nie do przecenienia. I nie chodzi o sposób funkcjonowania czy typ zespołu. Nawet tam, gdzie wszyscy wykonują takie samo zadanie synergia jest nie tylko możliwa, ale i bardzo pożądana. OSOBY WYPALONE ZAWODOWO NIE PODEJMUJĄ PRACY W ZESPOLE, NIE SĄ ZAANGAŻOWANE, NIE WNOSZĄ SWOICH UNIEJĘTNOŚCI, TALENÓTW, WIEDZY W PRACĘ ZESPOŁU I W TEN SPOSÓB NIE PRZYCZYNIAJĄ SIĘ DO WYNIKU PRACY GRUPY. Przeciwnie, spowolniają zespół. Często takie osoby mówią: to nie ma sensu, to się i tak nie uda, itp.
• e. Relacje - w biznesie relacje są bardzo ważne. Zarówno te wewnątrz organizacji jak i te nawiązywane i utrzymywane z zewnętrznymi partnerami biznesowymi. OSOBY WYPALONE ZAWODOWO SĄ WYCOFANE, NIE NAWIĄZUJĄ NOWYCH RELACJI I NIE PIELĘGNUJĘ ISTNIEJĄCYCH. W ICH RĘKACH BIZNES NIE ROZKWITNIE.

BLOK TEMATYCZNY DRUGI

• 1.FUNKCJONOWANIE JEDNOSTKI W SPOŁECZEŃSTWIE;
• Aspekt ekonomiczny:
• Statystyki pokazują, że jednostki dotknięte wypaleniem zawodowym nie wracają na rynek pracy na takie samo lub wyższe stanowisko a to oznacza, że ich zasoby - zdolności, umiejętności, kompetencje leżą odłogiem i nie pomnażają niczyich wyników finansowych - ani pracownika ani przedsiębiorcy.
• Nieliczne jednostki zakładają własne działalności gospodarcze z czego tylko niewielki procent odnosi sukcesy finansowe.
• Duża grupa osób wypalonych zawodowo zasila szeregi bezrobotnych. W tym przypadku nie tylko nie wytwarzają żadnych dóbr, ale są obciążeniem finansowym dla państwa.
• b. Aspekt społeczny:
• I tu statystyki są zatrważające. Osoby wypalone zawodowo w znaczącej części źle funkcjonują w społeczeństwie, nie angażują się w życie lokalnej społeczności, nie uczestniczą w wyborach.
• Osoby wypalone zawodowo przenoszą problem na grunt rodzinny, źle funkcjonują w rodzinie - nie tylko nie wnoszą swoich dochodów do budżetu domowego, ale wręcz są dla tego budżetu obciążeniem.
• Psują się relacje rodzinne. Znane są statystyki mówiące o tym, w jak znaczący sposób utrata pracy przez jednego z małżonków przyczynia się do rozpadu związku małżeńskiego czy partnerstwa.
• c. Aspekt zdrowotny:
• Nie jest żadną tajemnicą, że nasze sukcesy i porażki przekładają się na nasz psychiczny i somatyczny stan zdrowia. Osoby dotknięte wypaleniem zawodowym często popadają w depresję, potrzebne im wsparcie psychologiczne i terapeutyczne a nawet z zakresu doradztwa zawodowego (zmiana zawodu jako sposób na wypalenie).
• Zawał i udar to kolejne konsekwencje stanu wypalenia zawodowego, który wiąże się z utratą pracy. Dotyczy zwłaszcza osób samotnych i/lub długo związanych z danym miejscem pracy.
• Samobójstwo - niestety coraz więcej jest prób samobójczych i dokonanych aktów z przyczyn zawodowych. Utrata pracy plasuje się bardzo wysoko na liście sytuacji o najwyższym poziomie stresu i jest porównywalna z utratą bliskiej osoby.

BLOK TEMATYCZNY TRZECI

• 1. PERSPEKTYWA PRACODAWCY.
• a. Aspekt finansowy

Czy pracodawca zatrudnił osobę wypaloną zawodowo?

Z pewnością NIE.

Wybrał ją spośród wielu osób aplikujących na dane stanowisko, uznał, że jej wiedza, kompetencje, umiejętności, sposób funkcjonowania i komunikacji jest dokładnie tym, czego potrzebuje.

Koszt procesu rekrutacji plus etap wdrożenia i szkoleń specjalistycznych, produktowych i rozwojowych, stanowisko pracy i potrzebne do wykonania zadań narzędzia to koszt, który ponosi pracodawca i w zależności od branży i stanowiska ten koszt waha się w przedziale od kilkunastu do kilkuset tysięcy złotych.

Czy opłaca się pracodawcy wymiana doświadczonego pracownika (dziś wypalonego zawodowego) na nową osobę o nieznanej odporności na stres i wypalenie?

Z pewnością NIE.

Rotacja pracowników - lojalność zarówno klientów jak i pracowników to stabilność finansowa biznesu. Każda utrata wyszkolonego pracownika, często z dnia na dzień, to koszty niedotrzymanych umów, zobowiązań a bywa, że i zasilenie szeregów konkurencji. Do tego dochodzą koszty nowego procesu rekrutacji, przeszkolenia i wdrożenia. Czy to się pracodawcy opłaca?

Z pewnością NIE.

• b. Aspekt wizerunkowy i dalsza perspektywa…

Dziś firmy prześcigają się w pomysłach, w jaki sposób przyciągnąć młodych, zdolnych, ambitnych…elastyczny czas pracy, praca hybrydowa, różne benefity - super, ale jak widać to nie wystarczy, ponieważ żaden z tych elementów nie chroni jednostki przed wypaleniem zawodowym.

Wszelkie działania pracodawcy, których celem byłoby zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz takie, które pomagałyby osobom dotkniętym wypaleniem są najlepszą inwestycją, która z czasem przełoży się na niebagatelne zyski.

To właśnie dzięki takim działaniom pracodawca mógłby spać spokojnie, bez obawy o utratę najcenniejszych ludzi w firmie i z nadzieją na przyciągnięcie do siebie najlepszych z rynku.