Przejrzystość wynagrodzeń - jak przygotować firmę do nowych obowiązków.

Ustawa o jawności wynagrodzeń - wszyscy o niej słyszeli, ale niewiele firm zdaje sobie sprawę, jak duże zmiany organizacyjne wprowadza.

To nie jest kolejny obowiązek dla działu HR. To zmiana, która dotknie właścicieli firm, zarządy, dyrektorów, kierowników i wszystkich menedżerów podejmujących decyzje dotyczące wynagrodzeń.

Każda firma zatrudniająca pracowników będzie musiała przygotować się do wdrożenia nowych zasad wynikających z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.

W praktyce oznacza to konieczność odpowiedzi na kilka niewygodnych pytań:

• Dlaczego osoby zatrudnione na takich samych stanowiskach otrzymują różne wynagrodzenia?
• Czy kierownicy stosują te same kryteria przy przyznawaniu podwyżek?
• Czy firma potrafi obiektywnie uzasadnić różnice w wynagrodzeniach?
• Czy istnieją stanowiska, które są niedowartościowane lub przewartościowane?
• Czy pracownik, który zapyta o zasady wynagradzania, otrzyma jasną odpowiedź?

Największym wyzwaniem nie będzie publikowanie informacji o wynagrodzeniach. Największym wyzwaniem będzie uporządkowanie systemu płacowego w taki sposób, aby każdą decyzję można było uzasadnić obiektywnymi kryteriami. Dlatego transparentność wynagrodzeń to przede wszystkim temat zarządczy. Dotyczy sposobu organizacji pracy, polityki wynagrodzeń, odpowiedzialności menedżerów oraz ograniczania ryzyk prawnych i finansowych. Dobra wiadomość jest taka, że nowe przepisy nie wymagają, aby wszyscy zarabiali tyle samo. Wymagają jedynie, aby pracodawca potrafił wykazać, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z jasnych, sprawiedliwych i możliwych do obrony kryteriów.

W odpowiedzi na potrzeby pracodawców zapraszamy na szkolenie, które poprowadzą radczynie prawne - ekspertki z zakresu prawa pracy z kancelarii 5E LEGAL! :

"Przejrzystość wynagrodzeń - jak przygotować firmę do nowych obowiązków?"

Termin: 30 lipca 2026 r.
Godziny: 10:00-13:00
Miejsce: Hotel Piano, ul. Jana Pawła II 19, 20-535 Lublin
Koszt uczestnictwa: 300 zł netto za osobę, w cenie biletu poczęstunek.
Liczba miejsc: ograniczona

Podczas szkolenia pokażemy, jak przygotować firmę do tych zmian, na co zwrócić uwagę już dziś oraz jak uniknąć najczęstszych błędów, które mogą prowadzić do sporów z pracownikami, kontroli lub zarzutów dotyczących nierównego traktowania.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie do tematu - dlaczego przejrzystość wynagrodzeń jest tematem dla kadry zarządzającej, a nie wyłącznie dla HR i główne założenie: firma nie musi płacić wszystkim tak samo, ale musi umieć uzasadnić różnice.
2. Aktualny kontekst prawny
3. Kluczowe pojęcia
   - wynagrodzenie,
   - poziom wynagrodzenia,
   - luka płacowa,
   - kategoria pracowników,
   - taka sama praca i praca o takiej samej wartości.
4. Wartościowanie stanowisk jako fundament systemu
   - po co, dlaczego wartościować stanowiska,
   - podstawowe kryteria: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy.
5. Decyzje płacowe managerów
6. Prawo pracownika do informacji
7. Luka płacowa i działania zaradcze
8. Podsumowanie i checklista dla zarządu

Główne założenie szkolenia brzmi: firma nie musi płacić wszystkim pracownikom tyle samo, ale musi umieć wykazać, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z obiektywnych, sprawiedliwych i przejrzystych kryteriów.

Jak się zapisać?

Bilet można zakupić za pośrednictwem platformy Evenea. Rejestracji można również dokonać, kontaktując się bezpośrednio z Biurem Lubelskiego Klubu Biznesu pod numerem telefonu 500 102 605 lub mailowo: [email protected]

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc zachęcamy do wcześniejszego zgłoszenia udziału.