Local Zielona Góra

Zapraszamy 3 grudnia w godz. 17:30 - 20:00 w gościnne progi Grot Areny w Zielonej Górze na kolejne spotkanie Local ZIelona Góra.

WYDARZENIE JEST BEZPŁATNE, ALE OBOWIĄZUJE REJESTRACJA UDZIAŁU.

W grudniu będziemy gościć:

Natalię Warszawską oraz Piotra Pileckiego.

✨ Natalia Warszawska:

Trenerka, wykładowczyni, doradczyni HR i właścicielka Instytutu Rozwoju Personalnego. Od ponad 15 lat wspiera ludzi i organizacje w rozwoju, a od ponad 10 lat pracuje w obszarze HR, również na stanowiskach menedżerskich: jako HR Business Partner, HR Manager i Dyrektorka Personalna.

Łączy doświadczenie biznesowe z wiedzą o rozwoju ludzi i organizacji. Prowadzi szkolenia, warsztaty i coaching, wspierając liderów oraz zespoły w rozwijaniu kompetencji przywódczych, komunikacji, współpracy, odpowiedzialności i odporności psychicznej.

Jest autorką programów rozwojowych, w tym 4 Warstwy Komunikacji i Przywództwa, Akademia Menadżera oraz Stop mobbingowi, start szacunkowi. Jest również wykładowczynią akademicką na Uniwersytecie DSW Ideis we Wrocławiu oraz w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego.

W swojej pracy stawia na uważną diagnozę, partnerską współpracę i rozwiązania odpowiadające na rzeczywiste potrzeby biznesu. Instytut Rozwoju Personalnego, którym kieruje, jest wpisany do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) i oferuje programy rozwojowe oraz szkolenia z możliwością uzyskania dofinansowania.

Więcej informacji: https://www.nataliawarszawska.pl/

✨ Temat prelekcji:

,,Konflikt w zespole. Postawa lidera może być częścią problemu albo częścią rozwiązania".

Konflikty są naturalnym elementem współpracy. Tam, gdzie spotykają się różne osobowości, potrzeby, cele i sposoby działania, pojawiają się napięcia i nieporozumienia. Problem zaczyna się wtedy, gdy konflikt pozostaje niezaopiekowany. Z czasem może prowadzić do podziałów na "my" i "oni", walki o rację i wpływy, wzajemnego obwiniania, a nawet zachowań o charakterze mobbingowym.

Wiele zależy zarówno od systemu organizacyjnego, jak i postawy lidera. Czy odpowiedzialności, cele i zakresy wpływu są jasno określone? Czy zasady współpracy, podejmowania decyzji i komunikacji sprzyjają porozumieniu, czy raczej generują napięcia? Jak w tych warunkach odnajduje się lider? Czy unika trudnych rozmów, zamiata problemy pod dywan, narzuca rozwiązania, czy potrafi stworzyć przestrzeń do konstruktywnego dialogu? A co, jeśli sam jest stroną konfliktu?

Podczas interaktywnego wykładu przyjrzymy się temu, jakie kompetencje pomagają konstruktywnie reagować na konflikt: uważność, obecność, samoregulacja, umiejętność słuchania i zmiany perspektywy, a także świadomość własnych ograniczeń i gotowość do korzystania ze wsparcia.

Natalia pokaże również praktyczne narzędzie, które pomaga przygotować i poprowadzić rozmowę między osobami pozostającymi w konflikcie, wyjść poza własny punkt widzenia, lepiej zrozumieć różne perspektywy i poszukiwać wspólnego celu.

Spotkanie będzie również przestrzenią do zadawania pytań, wymiany doświadczeń i wspólnej refleksji.

✨ Piotr Pilecki:

Współtwórca OŚ EKO, praktyk samorządzania, autor książki DAsizm.

,,Wolność i odpowiedzialność traktuję jak dwie strony tej samej monety. Od lat wierzę, że dobra organizacja zaczyna się od ludzi, którzy znają własne wartości, potrafią je nazwać i świadomie sprawdzają, gdzie mogą je uwspólniać w ramach organizacji.

Od lat fascynuje mnie moment podejmowania decyzji: kiedy potrafimy uruchomić mózg logiczny, zobaczyć fakty i konsekwencje, a jednocześnie nie odcinać emocji, tylko potraktować je jako informację o potrzebach, których próbują bronić. W OŚ EKO właśnie na tym budujemy nasze "miękko do ludzi, twardo do biznesu".

Używamy do tego NVC, temperamentów, Gallupa, pracy z wartościami, świadomego podejmowania decyzji i narzędzi, które w dużej mierze powstały z naszych własnych błędów i blizn.

Największa lekcja? Kiedyś daliśmy ludziom dużo wolności, bez sprawdzenia czy potrafią unieść odpowiedzialność. Od tamtej pory "tyle wolności, ile odpowiedzialności" jest u nas funkcjonującym elementem kontraktu, a nie dekoracją na ścianie.

Po pracy jestem przyrodnikiem i ornitologiem, myśliwym i darterem."

✨ Temat prelekcji:

"Dasizm" czyli jak być osobą która znajduje rozwiązania w problemach i jak radzić sobie z Niedasistami którzy w rozwiązaniach znajdują problemy - na płaszczyźnie firmowej, w związku, rodzinie i wśród znajomych".

Pamiętajcie o rejestracji swojego udziału!

Serdecznie zapraszamy!