Specjalista HR
SZKOLENIE JEST DOSTĘPNE. DOSTĘP OTRZYMASZ DO DWÓCH GODZIN OD ZAKUPU
Wybierz szkolenie, które ukończyło już ponad
1 tys. osób, a jego średnia ocena to 4,87/5
Czym się różni bilet promocyjny od normalnego?
Potrzebujesz faktury proforma? - napisz [email protected]
Webinary są prowadzone również "na żywo" w formie spotkań z uczestnikami w poniedziałki o godz. 19.00 (są również nagrywane i udostępniane nieobecnym)
Pamiętaj, że zawsze uczysz się kiedy chcesz - nie wymagamy obecności konkretnego dnia i konkretnej godzinie.
Co dostaniesz?
- dostęp do szkolenia na okres 360 dni - linki do filmów szkoleniowych otrzymasz bezpośrednio na swój adres mail przez co nie tracisz czasu na logowanie się na platformę.
- certyfikat po ukończeniu pełnego szkolenia (certyfikat NIE ZAWIERA informacji, że szkolenie odbyło się w formie online)
- ciągły kontakt z prowadzącym szkolenie
Zapraszamy do nas na FB https://www.facebook.com/hrwaykarolinakrzyzaniak/
Data szkolenia jest planowanym terminem zakończenia sprzedaży - szkolenie jest dostępne i uczestnik otrzyma dostęp online do dwóch godzin po dokonaniu zakupu.
Program szkolenia "Specjalista HR"
WPROWADZENIE:
1. Po co firmom HR ? Skąd się wziął HR? Zadania pracownika działu HR
2. Różne stanowiska pracy w działach HR
3. HR Business Partner - rola i zadania w organizacji. Kompetencje HR Business Partnera
BUDOWANIE PARTNERSTWA W OBSZARZE HR
1. Strategia personalna a strategia firmy
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI W ORGANIZACJI
1. Pojęcie kompetencji
2. Kompetencje firmowe, stanowiskowe
3. Przegląd najważniejszych kompetencji
4. Księga kompetencji
5. Opisy stanowisk pracy
REKRUTACJA i SELEKCJA
1. Modele polityki rekrutacyjnej w firmie
2. Kanały poszukiwanego kandydata
3. Scenariusze rozmów rekrutacyjnych
4. Employer branding w rekrutacji
5. Prawne aspekty rekrutacji
6. Onboarding (adaptacja)
7. Podstawy administracji personalnej.
MOTYWOWANIE
1. Budowanie satysfakcji i zaangażowania
2. Badanie satysfakcji
3. Badanie zaangażowania
OCENA I ROZWÓJ
1. Rodzaje ocen
2. Błędy w procesie oceny
3. Przygotowanie do rozmów oceniających
4. Projektowanie działań rozwojowych po ocenie
ODEJŚCIE PRACOWNIKA z FIRMY
1. Odejście z inicjatywy pracownika
2. Odejście z inicjatywy pracodawcy
BADANIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ w OBSZARZE HR
1. Wskaźniki w HR
2. Benchmark
3. Badanie efektywności działań rozwojowych
4. Kluczowe wskaźniki efektywności pracowników ( KPI)
ZARZĄDZANIE TALENTAMI - NOWOŚĆ
1. Kto to jest talent?
2. Budowanie programów talentowych
KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZEN - NOWOŚĆ
1. Podstawy wartościowania stanowisk
2. Systemy premiowe i benefity
3. Rodzaje systemów wynagrodzeń
JAK ROZPOCZĄĆ PRACĘ W HR?
1. Jak szukać pracy w HR bez doświadczenia?
2. Źródła poszukiwania pracy w HR
TEMATY WEBINARÓW
Budowanie strategii HR
Zarządzanie kompetencjami
ABC rekrutacji
Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej
Skuteczny onboarding
Budowanie marki pracodawcy
Efektywny system motywacyjny
System ocen tak czy nie?
Projektowanie rozwoju pracowników
Odejście pracownika
Wyzwania dla HR
Jak rozpocząć pracę w HR?
Zarządzanie projektami rozwojowymi - NOWOŚĆ
Budowanie partnerstwa biznesowego w koncepcji HR BP - NOWOŚĆ
Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat ukończenia szkolenia
Poniżej wybrane opinie uczestników szkoleń z obszaru HR realizowanych przez HR WAY
Pozostałe opinie na stronie HR WAY na FB
https://www.facebook.com/hrwaykarolinakrzyzaniak/
Trener - Prowadzący Karolina Krzyżaniak
* cena biletów - najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni
Regulamin szkoleń online organizowanych przez firmę HR WAY Karolina Krzyżaniak 1.Administratorem Danych Osobowych jest Karolina Krzyżaniak prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą pod firmą:. HR WAY Karolina Krzyżaniak ulica Grabowa 2/4 85-601 Bydgoszcz NIP 554 249 79 85 2. Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b - c RODO w celu, a także wykonania ciążących na Administratorze obowiązków prawnych, takich jak obsługa reklamacji, egzekucja należności, wystawienie dokumentów księgowych. 3. Odbiorcami danych osobowych przetwarzanych w ramach zawieranych umów mogą być, w przypadku kontroli podatkowej lub innych urzędowych kontroli prowadzonych na podstawie przepisów prawa: Urzędy Skarbowe, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Ochrony Danych Osobowych lub inne podmioty. 4. Administrator Danych Osobowych nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. 5. Dane osobowe przetwarzane w celach, o których mowa w punkcie 2 będą przechowywane 5 lat od momentu ich uzyskania, w przypadku przechowywania danych księgowych terminy wynikają z odpowiednich ustaw podatkowych. 6. Administrator Danych Osobowych nie podejmuje decyzji zautomatyzowanych, w tym nie dokonuje profilowania. 7. W momencie zakupu szkolenia oświadczam, że chcę natychmiastowego rozpoczęcia świadczenia usługi i rozumiem, że nie będę mógł/mogła odstąpić od umowy na dostarczanie treści usługodawcy przed upływem 14 dni, o którym mowa w art. 27 i n. Ustawy o prawach konsumenta z dnia z dnia 30 maja 2014 r. (Dz.U. z 2014 r. poz. 827) ze zm. 8. W ramach dokonanej opłaty szkoleniowej uczestnik szkolenia w ciągu maksymalnie 12 godzin otrzyma dostęp do materiałów szkoleniowych. Dostęp ten będzie aktywny przez 180 dni licząc od daty rozpoczęcia szkolenia. 9. W momencie zakończenia szkolenia uczestnik zgłasza zakończenie szkolenia na adres [email protected], a organizator przesyła uczestnikowi w ciągu 7 dni certyfikat ukończenia szkolenia (w sposób ustalony między stronami). 10. Udostępnione materiały są przeznaczone tylko dla uczestnika szkolenia (z wyłączeniem materiałów przekazanych w drodze mailowej) Powielanie, udostępnianie (również w social mediach), przekazywanie materiałów możliwe jest tylko za zgodą prowadzącego szkolenie. W przypadku naruszenia zakazu organizator ma prawo do roszczenia w wysokości dziesięciokrotności zakupionego biletu szkoleniowego. 10. W sprawach nieuregulowanych regulaminem zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego