HR ARENA - konferencja - 4 Grudnia 2024
Kongres Hr Arena to największe cykliczne spotkanie HR-owców w południowo-wschodniej Polsce.
Hasłem przewodnim wydarzenia w 2024 roku jest: INNOWACJE * INSPIRACJE * INTERAKCJE
Dla kogo Hr Arena?
Profesjonalistów ds. Zasobów Ludzkich: Liderów Biznesu: Prezesi, dyrektorzy generalni oraz inni liderzy organizacji Ekspertów HR: Badacze, konsultanci i inni eksperci Studentów i Absolwentów Kierunków HR: Osoby zainteresowane karierą w dziale HR, Przedsiębiorców i Właścicieli Firm Pasjonatów Branży HR: Osoby, które są zainteresowane nowymi trendami, innowacjami i najlepszymi praktykami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
Zaprosiliśmy wybitnych ekspertów HR z całej Polski, ponad 20 Prelegentów, prelekcje case study (żadnych nudnych teorii!), warsztaty, panel dyskusyjny, mini expo oraz pokonferencyjny networking połączony z wine casino, czyli integracyjną degustacją win.
Tegoroczni Prelegenci:
- Monika Smulewicz, HR na Szpilkach
- Paweł Bechciński, IKEA Retail
- Bartek Ziemiański, Ekspert LinkedIn, Sharebee
- Wojciech Śliwa, Coca Cola HBC
- Artur Rycak, Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
- Kasia Kempa, Magda Ciszewska, Aleksandra Kubicka, Co za debil to wymyślił
- Magdalena Nurzyńska-Sawicka, Prawnik z zakresu prawa pracy
- Gabriela Grabowska-Gawryś, Funk International Polska
- Marzanna Grzechnik, Funk International Polska
- Sabina Kornblit, Kornblit & Partners
- Paulina Król - Książka, Kornblit
- Alexandra Kunowska, Modrasova
- Tomasz Woźniak, Lunchspot
- Agnieszka Leleń, Talent Bridge
- Anna Majkowska, Nowoczesny HR
- Anna Gawlikowska, Leaders Island
- Tomasz Leśniowski, IPMA Polska
- Natalia Barańska, Mike Media
- Michał Rzeszutek, Mike Media
- Beata Jacak-Drabik, Belbin Polska
- Iwona Wencel, HR Performance Mentor
W programie, m.in.: 4 dniowy tydzień pracy, rozmowa kwalifikacyjna z perspektywy menadżera, aktywizacja uchodźców na polskim rynku pracy, dyrektywa o równości wynagrodzeń, sztuczna inteligencja w procesach rekrutacyjnych w aspekcie prawnym, innowacje wpisane w trendy czyli ewolucja w grupówce, model ośmiornicy jako metafora silnej funkcji HR w organizacji, organizacja lunchu czy podwyżka - co bardziej motywuje pracownika?, pracownik jako ambasador swojej firmy, jak efektywnie i efektownie prowadzić firmowe social media i inne.
Szczegóły:
____________________________________________
KONTAKT - PROJECT MANAGER:
Joanna Głowacka
[email protected]
+48 510 073 016
Monika Cisek [email protected] +48 509 920 385