Podejście prowokatywne w pracy coacha, terapeuty, trenera, osoby wspierającej

Zapraszamy wszystkich praktykujących coachów do uczestnictwa w Dyskusyjnym Klubie Coachingu organizowanym przez Oddział Mazowiecki Izby Coachingu.

Coaching prowokatywny ma swoje źródło w Terapii Prowokatywnej Franka Farrelly. Jego podstawą są: życzliwość, humor, wyzwania, uważność. Celem: poprawa jakości życia poprzez złapanie dystansu do problemu, siebie, otoczenia, uświadomienie ograniczających przekonań, automatyzmów działania, myślenia, wyzwolenie energii i determinacji do zmian.
To, co wyróżnia pracę prowokatywną to zajmowanie stanowiska przez coacha. Stawianie tez, przerysowywanie, nazywanie projekcji. Coach wciela się w rolę krzywego zwierciadła przekonań, zachowań, działań klienta. Nie stara się być "bezstronny". Wchodzi w świat klienta, jego otoczenia i nazywa to, co tam się dzieje lub dziać może, często w wyolbrzymiony sposób, tak, aby ułatwić klientowi dostrzeżenie tego, w czym tkwi i skłonić do podjęcia decyzji. Wszystko odbywa się w atmosferze humoru, życzliwości, ciągłej ciekawości i akceptacji.

To spotkanie zapraszamy: 

• Coachów, którzy: 
  • coraz częściej widzą, jak klient "tańczy", lawiruje, ale o głównym problemie nie chce rozmawiać autentycznie 
  • chcą w pełni oddać klientowi odpowiedzialność za działania i rozwiązania 
  • szukają dynamiki pracy 
  • szukają metody na omijanie "czerwonych śledzi"
    
    
• Terapeutów, którzy:
  • chcą poszerzyć wachlarz narzędzi szybkiego docierania do źródeł problemu 
  • szukają pomysłu na efektywną pracę z "zawodowymi klientami"
  • czują potrzebę poszerzenia wachlarza narzędzi diagnostycznych
  • poszukują metod i narzędzi na efektywniejszą pracę z "demonami" i abstrakcjami klienta
    
    
• Menedżerów, którzy: 
• nie bardzo wiedzą, co zrobić w sytuacji, kiedy widzą, że ludzie "ściemniają", "czarują się"
• tracą czas na biadolenie, ale nie wiedzą jak to powiedzieć- albo wiedzą, ale z różnych powodów nie decydują się na powiedzenie tego, co by chcieli
• zauważyli, że nie ilość słów, a ich jakość decyduje o zmianie
  
  
• HRowców, którzy :
• poszukują nowego spojrzenia na budowanie samodzielności i odpowiedzialności pracowników- 
• poszukują ciekawych, nietuzinkowych i skutecznych narzędzi wspierających rozwój biznesu i kapitalu ludzkiego- 
• poszukują pomysłu na radzenie sobie z brakiem zaangażowania i motywacji u Pracowników- 
• poszukują inspiracji jak uruchamiać siebie i innych do działania- 
• chcą rozwinąć swoje umiejętności, aby być skutecznym partnerem dla biznesu- 
• chcą nauczyć się jak zadawać niekonwencjonalne pytania, które wyrwą ze strefy komfortu i pokierują ludzi na ścieżkę rozwoju
  
  
• Pedagogów i nauczycieli / wychowawców, którzy:-
• poszukują nowych sposobów rozwoju i zmotywowania swoich wychowanków/ uczniów do nauki i poszerzania horyzontów
  
  
• Zapraszamy również wszystkich, którzy mają tendencję do "brania na plecy" problemów innych, mierzą się z tym, jak wychodzić z trudnych, emocjonalnych sytuacji, potrzebują złapać dystans do siebie i innych, a także tych, którzy zaczęli działać rutynowo i chcą poszerzyć swój wachlarz narzędzi. 

Podczas warsztatu dowiesz się - czyli rzecz o zakresie spotkania:

• krótka historia prowokatywności
• etyka i ramy prowokatywności - czym jest prowokatywność, a czym prowokacja
• podstawowe techniki i narzędzia prowokatywne
• wskazania i przeciwwskazania do stosowania prowokatywności

• rozróżniania prowokacji od prowokatywności 
• zastosowania podstawowych narzędzi prowokatywnych w swojej pracy, sprawdzisz ich skuteczność w działaniu 
• rozszerzysz wachlarz narzędzi dotarcia do tzw. "Trudnego Klienta" poprzez komunikację prowokatywną 
• wzmocnisz umiejętność korzystania z wewnętrznych zasobów i własnego humoru w pracy z innymi

Co będziemy robić? 

• Dużej ilości doświadczania, dialogu, poznawania i odkrywania… 
• Różnych momentów do pobudzania radości i ciekawości. 
• Wzmacniać świadomości, czym jest uważność, humor i ciekawość w procesie rozwoju i wsparcia człowieka.

Prowadząca: