Szkolenie Pracownicze Plany Kapitałowe dla placówek oświatowych
Jeśli chcesz uzyskać fakturę PROFORMA lub fakturę z odroczonym terminem płatności, napisz: [email protected]
Istnieje możliwość zamówienia szkolenia zamkniętego dla Rady Pedagogicznej.
W cenie: materiały i regulamin PPK dla placówki oświatowej.
Chcesz kupić sam regulamin? Napisz: [email protected]
TYM SAMYM USTAWA, KTÓRA PRZEWIDYWAŁA PRZESUNIĘCIE TERMINÓW PPK NIE ZOSTANIE UCHWALONA.
OZNACZA TO, ŻE NAJPÓŹNIEJ DO 26 LUTEGO 2021 R. PLACÓWKI OŚWIATOWE MUSZĘ WYBRAĆ INSTYTUCJĘ FINANSOWĄ, KTÓRA BĘDZIE ZARZĄDZAŁA PPK.
Podmiot zatrudniający | Zatrudniające poniżej 20 osób | Jednostki budżetowe |
Objęcie ustawą PPK* | 1 stycznia 2021 r. | 1 stycznia 2021 r. |
Data badania zatrudnienia | - | - |
Data zawarcia porozumienia w sprawie wyboru instytucji finansowej | 23 marca 2021 | 26 lutego 2021 |
Data zawarcia umowy o zarządzanie PPK | 23 kwietnia 2021 | 26 marca 2021 |
Data zawarcia umowy o prowadzenie PPK | 10 maja 2021 | 10 kwietnia 2021 |
Celem szkolenia jest przeprowadzenie uczestnika przez procedurę wdrożenia PPK oraz jego funkcjonowania. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Tym samym uczestnicy będą mieli szansę rozliczyć wynagrodzenie z uwzględnieniem odliczeń wpłat PPK oraz dokonać potrąceń z wynagrodzenia, innych świadczeń ze stosunku pracy, albowiem PPK wpływa w sposób realny na podstawę dokonania potrącenia oraz kwotę wolną.
Godziny szkolenia
10-15, w trakcie szkolenia są przewidziane przerwy.
Kurs odbywa się na żywo, na interaktywnej platformie clickmeeting. Dzień przed szkoleniem zostanie rozesłany link, w którym będą zawarte wszystkie informacje o platformie.
Materiały szkoleniowe
Komplet dokumentacji niezbędny do wdrożenia oraz obsługi PPK. Po szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat.
Program szkolenia
I. Trzy filary systemu ubezpieczeń społecznych
- Założenia i cele PPK
- Porównanie PPK do emerytury powszechnej
- Porównanie PPK do OFE
II. Ważne definicje
- Fundusz zdefiniowanej daty
- Zdefiniowana data
- Stopa zastąpienia
- Podmiot zatrudniający oraz podmiot zatrudniony
- Wpłaty
- Instytucja Finansowa
- Portal PPK
III. Etapy i terminy wdrażania PPK
- objęcie działaniem ustawy o PPK i jego skutki
- wpływ stanu epidemii na terminy wdrożenia PPK
- wybór instytucji finansowej, z uwzględnieniem zmian z zakresu prawa zamówień publicznych
- zawarcie umowy o zarządzanie PPK
- zawarcie umowy o prowadzenie PPK
- naliczenie i odprowadzenie pierwszych i kolejnych wpłat do PPK
- terminy wdrażania PPK przez poszczególne podmioty zatrudniające
- wybór instytucji finansowej- procedura
- powszechne i dobrowolne uczestnictwo
- definicja podmiotu zatrudnionego
- zasady zapisywania- osoby w wieku 18-55 lat, 55-70 lat
- deklaracje o wypisaniu się z PPK
- przynależność do kilku programów PPK
- zmiana funduszu zdefiniowanej daty
- zmiana podmiotu zatrudniającego przez uczestnika PPK
- obowiązki informacyjne wobec osób wstępujących do PPK
- dopłaty z Budżetu Państwa
V. PPK na liście płac- warsztaty
- wpłaty podstawowe
- wpłaty dodatkowe
- obniżenie wpłaty podstawowej- zasady związania deklaracją
- wykazywanie wpłat w deklaracji RCA- punkt 28
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, członka rady nadzorczej z uwzględnieniem PIT 0
- przychód opodatkowany uczestnika- zasady rozliczania i moment powstania obowiązku podatkowego
- potrącenia z wynagrodzenia z uwzględnieniem PPK
- instytucja zwrotu
- wypłata transferowa
- zmiana funduszu zdefiniowanej daty
- świadczenie małżeńskie
- dziedziczenie
- podział majątku przy rozwodzie
- wypłata na cele mieszkaniowe
- wypłata w związku z ciężkim zachorowaniem
- osiągnięcie wieku zdefiniowanej daty- wypłata zgromadzonych środków
Karolina Niedzielska- prawnik, specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Znany ekspert kadrowy, mediator sądowy w sprawach pracowniczych. Wykładowca akademicki, przeszkoliła w swojej karierze kilka tysięcy osób, publikuje na blogu karolinaniedzielska.pl, prowadzi popularnego fanpage'a Kwadrans z HR Karolina Niedzielska. Jest ekspertem portalu INFOR oraz redaktorem naczelnym czasopisma Monitor Dyrektora Przedszkola. Była prelegentką na licznych konferencjach naukowych i jest autorem ponad 300 publikacji z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego. Była prawnikiem w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Ukończyła studia prawnicze, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz studia pedagogiczne. Obecnie jest doktorantką III roku w Katedrze Prawa Pracy WPiA Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie otrzymała stypendium specjalne Banku Santander. Odbyła staże w Instytucie w Moskwie i na Uniwersytecie w Sankt Petersburgu. Na codzień interesuje się prawem pracy Federacji Rosyjskiej.