RODO w HR - praca zdalna i kontrola trzeźwości

RODO w HR - praca zdalna i kontrola trzeźwości

Co się zmienia w obszarze przetwarzania danych pracowników w związku z wejściem w życie przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości? Czy mamy do czynienia z nowymi procesami przetwarzania, czy musimy dokonać analizy podstaw prawnych przetwarzania, przeszkolić pracowników z bezpiecznej prazy zdalnej, uzupełnić klauzule informacyjne i rejestr czynności przetwarzania, albo przeprowadzić DPIA? Co się zmienia w kwestii bezpieczeństwa informacji? Na te i inne pytania udzielimy odpowiedzi i podpowiemy konkretne rozwiązania.

Agenda

• Co należy przeanalizować i ewentualnie zmienić w kontekście rozpoczęcia wykonywania przez pracowników pracy w formie zdalnej
• Jak powinna wyglądać procedura szkolenia i ochrony danych osobowych w trakcie pracy zdalnej, na jakich zasadach można kontrolować pracownika
• Co z badaniem trzeźwości - gdzie je należy uregulować, jak zaprojektować proces przetwarzania danych pozyskanych w związku z wykonywanymi badanami

Katarzyna Szczypińska - Ekspert ds. ochrony danych, ODO24.pl

Absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu na kierunkach prawo oraz ekonomia. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, od 2017 r. wpisana na listę radców prawnych.