"WDRAŻANIE ZMIAN W FIRMIE - DLACZEGO NAJCZĘŚCIEJ SIĘ NIE UDAJĄ"

Zaproszenie na szkolenie:

"WDRAŻANIE ZMIAN W FIRMIE - DLACZEGO NAJCZĘŚCIEJ SIĘ NIE UDAJĄ"

📅 Kiedy: 26 lutego 2026
⏰ Godzina: 15:00-17:00
📍 Gdzie: Dolnośląska Izba Gospodarcza, ul. Świdnicka 39

Jako przedsiębiorcy działamy dziś w rzeczywistości, w której zmiana nie jest już wyjątkiem — jest codziennością. 🌍 Nowe technologie, zmieniające się regulacje, rosnące oczekiwania klientów, presja kosztowa, dynamiczny rynek pracy… To wszystko sprawia, że firmy muszą nieustannie się adaptować. Pytanie nie brzmi już czy zmiana nastąpi, ale jak szybko i jak skutecznie potrafimy przez nią przejść.

To właśnie sposób zarządzania zmianą coraz częściej decyduje o konkurencyjności organizacji. Można mieć świetną strategię, innowacyjny produkt i ambitne cele — ale jeśli ludzie w firmie nie rozumieją kierunku, czują niepewność albo tracą poczucie wpływu, nawet najlepszy plan zaczyna się chwiać. W praktyce o sukcesie rynkowym często przesądza nie sama decyzja o zmianie, lecz to, jak jest ona komunikowana i wdrażana.

Podczas spotkania wyjaśnimy dlaczego ludzie naprawdę boją się zmian - co dzieje się w mózgu, gdy brakuje informacji, i jak prostą komunikacją można ten lęk wyciszyć.

Porozmawiamy o pięciu obszarach, w których pracownicy najczęściej czują zagrożenie: (status, pewność, autonomia, relacje, poczucie sprawiedliwości) i jak zadbać o każdy z nich, żeby nie blokowali nowych pomysłów.

Poznasz prosty model prowadzenia ludzi przez zmianę krok po kroku - od uświadomienia "po co to robimy", przez zbudowanie chęci, aż po realne działanie w nowych warunkach.

👤 Prowadzący

TOMASZ JASTRZĘBSKI

Expert w Zarządzaniu Zmianą | Trener Biznesu | HR Business Partner

Rozwija liderów, transformuje organizacje poprzez ludzi.
20 lat praktyki, ponad 3000 godzin szkoleniowych, mierzalne efekty biznesowe.

🔎 Kim jest?

Jest praktykiem zarządzania zmianą i rozwoju ludzi z ponad 20-letnim doświadczeniem w transformacji organizacji. Łączy holistyczne spojrzenie na biznes z głęboką analizą faktów, tworząc rozwiązania, które realnie odpowiadają na potrzeby klientów i przynoszą mierzalne efekty 📊

Pracował jako trener, konsultant i manager, wdrażając rozwiązania, które realnie zmieniały codzienność pracowników i liderów. Buduje procesy od podstaw, optymalizuje to, co już działa, pomaga zespołom przechodzić przez zmiany bez chaosu.

Lubi otwartą współpracę, szczerą rozmowę i partnerskie podejście - i tak właśnie podchodzi do każdego projektu. Słucha, pyta, a potem proponuje rozwiązania, które są dopasowane do konkretnej firmy i ludzi z którymi pracuje.

Sukces to nie "spektakularne prezentacje", ale konkretne zmiany, które widzi w praktyce - w zespole, wynikach i atmosferze.

W swojej karierze wspierał międzynarodowe organizacje, m.in.: QIAGEN, KRUK S.A., Getin Noble Bankoraz firmy rodzinne - zawsze stawiając na partnerską komunikację, transparentność i skuteczność działań.

📈 Kompetencje w liczbach

✔ 20 lat w HR, rozwoju ludzi i zarządzaniu zmianą
✔ 3 000+ godzin szkoleń dla managerów i specjalistów
✔ Spadek rotacji z 25% do 1% w transformacji działu IT
✔ Projekty dla firm od kilku do 2000 osób
✔ Nagroda HR INNOVATOR 2017 🏆 za najbardziej innowacyjny projekt HR w Polsce

Serdecznie zapraszamy