LINK DO SZKOLENIA: 

Szkolenie Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy i w komunikacji (szkoleniaatrium.pl)

Więcej informacji uzyskasz: + 48 22 211 89 11, [email protected]

DLA KOGO?

• Szkolenie jest skierowane do menedżerów, liderów zespołów, pracowników działów HR oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za budowanie i zarządzanie zespołami w firmie, instytucji.
• Jest również dedykowane wszystkim, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę na temat różnorodności, równości i inkluzji, oraz wprowadzić te wartości w życie codzienne w miejscu pracy.

CEL SZKOLENIA

• Uczestnicy zrozumieją, czym jest różnorodność, równość i inkluzja (DEI) oraz dlaczego są one kluczowe w miejscu pracy, uwzględniając aspekty płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, kultury i wieku.
• Uczestnicy dowiedzą się, jak tworzyć inkluzywne, przyjazne środowisko pracy, które promuje równość szans dla wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia, orientacji seksualnej czy wieku.
• Szkolenie pokaże, jak efektywnie wykorzystać różnorodność kulturową i demograficzną, aby zwiększyć wydajność zespołów i osiągnąć lepsze wyniki biznesowe.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Poznajmy się!

2. Wprowadzenie do DEI

• Definicje i znaczenie różnorodności, równości i inkluzji
• Dlaczego DEI jest ważne w miejscu pracy?
• Korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością

3. Kobiety — (nie)równa płaca i praca

• Analiza różnic płacowych między płciami
• Przykłady dobrej i złej praktyki w zakresie zatrudniania kobiet
• Strategie wyrównywania szans i wynagrodzeń

4. Firma (nie)przyjazna społeczności LGBTQIAP+

• Przykłady wyzwań i barier
• Case studies: dobre i złe praktyki
• Jak tworzyć inkluzywne środowisko pracy dla wszystkich?

5. Osoby z (nie)pełnosprawnością

• Rozbijanie mitów i stereotypów
• Znaczenie dostosowań w miejscu pracy
• Współpraca i empatia

6. Różnorodność kulturowa i jej wpływ na środowisko zawodowe

• Zrozumienie różnic kulturowych
• Jak różnorodność kulturowa wpływa na efektywność zespołów?
• Praktyczne narzędzia do zarządzania różnorodnością kulturową

7. Za starzy, za młodzi na pracę — wpływ wieku na decyzje o zatrudnianiu

• Stereotypy związane z wiekiem
• Wyzwania związane z zarządzaniem zespołami wielopokoleniowymi
• Praktyki inkluzywne w kontekście wieku

8. Podsumowanie, sesja pytań i odpowiedzi oraz wręczenie certyfikatów