Dyrektywa 2023/970 Transparentność wynagrodzeń

Rozwiązania zgodne z krajowymi regulacjami oraz przepisami Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Zapisz się na 4-godzinne szkolenie, podczas którego dowiesz się, co to oznacza dla Twojej organizacji!

___________________

To szkolenie ma pomóc zrozumieć, czym jest unijna Dyrektywa dotycząca transparentności wynagrodzeń i jakie zmiany wprowadzi w organizacjach. Uczestnicy dowiedzą się, jak wygląda obecne prawo w Polsce dotyczące równego traktowania pod względem płac, oraz jakie nowe obowiązki i zasady będzie należało wdrożyć.

Szkolenie pokazuje:

• o co chodzi w Dyrektywie i dlaczego powstała,
• jakie prawa mają pracownicy, a jakie obowiązki firmy,
• jak zbudować system wynagrodzeń oparty na obiektywnych kryteriach,
• jak przygotować organizację na nowe regulacje i audyty,
• co robić w sytuacjach sporów czy roszczeń dotyczących wynagrodzeń.

___________________

Program szkolenia

Moduł 1: Wprowadzenie
Dlaczego wprowadzono Dyrektywę i jak wpisuje się ona w zmiany społeczne i gospodarcze dotyczące równości płac.

Moduł 2: Równość wynagrodzeń w obecnym prawie
Co już dziś regulują polskie przepisy - zakaz dyskryminacji i zasada "równa płaca za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości".

Moduł 3: Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń - praktyka

• Jak wprowadzić w firmie przejrzysty system wynagradzania.
• Prawo do informacji o wysokości wynagrodzeń i kryteriach ich ustalania.
• Obowiązki raportowania luki płacowej.
• Wspólna ocena wynagrodzeń w przypadku dużych różnic płacowych.
• Co w przypadku sporów - ciężar dowodu, dostęp do dowodów, prawo do odszkodowania itp.

Moduł 4: Projektowanie systemu wynagrodzeń zgodnego z Dyrektywą
Jak wyceniać stanowiska i tworzyć przejrzyste struktury wynagrodzeń, oparte na mierzalnych kryteriach.

Moduł 5: Jak przygotować organizację do zmian

• Co musi zrobić HR i menedżerowie.
• Jak rozmawiać z pracownikami o wynagrodzeniach.
• Szanse i ryzyka wynikające z transparentności płac.
• Autodiagnoza — w jakim punkcie jest organizacja.

Moduł 6: Podsumowanie
Przegląd najważniejszych zmian oraz największych wyzwań związanych z wdrożeniem Dyrektywy.

___________________

Do kogo adresujemy webinar?

• kadry zarządzające wyższego i niższego szczebla,
• pracownicy działów HR,
• pracownicy payroll,
• prawnicy in-house.

___________________

Dlaczego warto?

Uczestnik szkolenia:

• zrozumie przepisy dotyczące równości płac i będzie umiał stosować je w praktyce,
• nauczy się identyfikować ryzyka prawne i organizacyjne w obszarze wynagrodzeń,
• będzie potrafił budować przejrzyste systemy wynagrodzeń oparte na obiektywnych kryteriach,
• pozna metody wartościowania stanowisk,
• będzie pewniej reagował na pytania, wątpliwości lub roszczenia pracowników.

Szkolenie pomoże organizacjom:

• dostosować się do unijnego i krajowego prawa i uniknąć ryzyka finansowego i reputacyjnego,
• stworzyć sprawiedliwy system wynagradzania, odporny na zarzuty dyskryminacji,
• wzmocnić kulturę równego traktowania i DEI,
• podnieść transparentność HR i poprawić komunikację z pracownikami,
• przygotować się do raportowania i audytów płacowych.

_____________

Prowadząca

Marcelina Przykaza 
Prawnik, psycholog, analityk danych, praktyk biznesu.

Specjalizuje się w prawie i psychologii pracy. Wspiera przedsiębiorstwa w podejmowaniu działań dostosowujących ich funkcjonowanie do aktualnych wymagań prawnych oraz dążących do optymalizacji i automatyzacji procesów zarządzania między innymi poprzez budowanie i wdrażanie spersonalizowanych rozwiązań opartych na kompleksowej analizie danych Business Intelligence. Buduje systemy wynagrodzeń zgodne z założeniami Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie transparentności wynagrodzeń oraz przeprowadza audyty systemów. Realizuje działania prewencyjne oraz naprawcze w przedsiębiorstwach mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu oraz pełni funkcje Rzecznika Zaufania Pracowników w organizacjach, w ramach której udziela pracownikom niezależnego wsparcia w sprawach pracowniczych.

_____________

Kim jesteśmy?

Solution sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni
Jesteśmy firmą doradczo-szkoleniową, specjalizującą się w rozwoju kompetencji miękkich, w szczególności menedżerskich i przywódczych, oraz projektach wdrażania zmian w organizacji. Na polskim rynku jesteśmy obecni od ponad 28 lat. Obsługujemy klientów na terenie całego kraju i on-line. Mamy kilku partnerów międzynarodowych, w tym LinkedIn. Nasze projekty realizujemy w Polsce i Europie.

Nasze usługi doceniają organizacje z różnych branż i sektorów, również podmioty publiczne. Wśród naszych klientów znajdują się m.in. Nauca, Toyota, Intel, Metsa, Arla, Lufthansa, Bosh, Kyndryl, Scanfil, Geberit, BEST, Hapag Lloyd, Investa, Mondi.