Program mentoringowy Upgrade Kariery: 6M

6-miesięczny mentoring rozwojowy w małej grupie (4-6 osób) 

W 6 miesięcy zyskasz jasny kierunek zawodowy, pewność działania i konkretne rezultaty, które realnie przesuną Cię do przodu - z uwzględnieniem tego, na jakim etapie kariery jesteś teraz.

• Poznasz swój punkt wyjścia i zobaczysz, które kompetencje realnie blokują rozwój oraz gdzie masz największy potencjał na zmianę roli/stanowiska.
• Zbudujesz aspiracyjny kierunek kariery i przełożysz go na konkret: profil zawodowy, komunikację oraz decyzje, które zwiększają Twoje szanse na awans lub nową pracę.
• Nauczysz się działać skuteczniej każdego tygodnia: od rozmów z liderami i rekruterami po networking i przygotowanie się do procesów rekrutacyjnych.

Co zyskasz na szkoleniu?

• Klarowność kierunku zawodowego: zrozumienie, gdzie naprawdę jesteś dziś oraz jakie kompetencje i doświadczenia wpływają na Twoje możliwości rozwoju, zmianę roli lub zmianę pracy
• Strategie budowania pozycji: umiejętność formułowania aspiracyjnego profilu, komunikowania swojej wartości i dopasowania działań do potrzeb rynku, zespołu lub ścieżki zawodowej
• Praktyczny rozwój kariery: tworzenie spójnego CV, profilu na LinkedIn oraz planu rozmów i działań zwiększających skuteczność poszukiwań. W procesie wykorzystujemy realne przykłady i zadania prowadzące do zmiany

Program mentoringowy "Upgrade Kariery: 6M" jest dla Ciebie, jeśli:

• chcesz w ciągu najbliższych 6 miesięcy zmienić pracę, rolę lub zakres odpowiedzialności i potrzebujesz jasnego planu krok po kroku,
• masz doświadczenie, ale nie wiesz, na jakie ogłoszenia realnie aplikować i jak czytać wymagania pracodawców,
• chcesz mieć skuteczne, spójne CV i profil na LinkedIn, które pokazują Twój potencjał, a nie tylko historię stanowisk,
• potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu się do rekrutacji: od analizy ofert, przez przygotowanie odpowiedzi, po przećwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej,
• chcesz zwiększyć liczbę sensownych kontaktów zawodowych i nauczyć się pisać do ludzi z branży tak, żeby faktycznie odpowiadali,
• zależy Ci, aby co miesiąc widzieć mierzalny postęp: wykonane rozmowy, wysłane aplikacje, poprawione materiały, nowe możliwości,
• masz dość kręcenia się w miejscu i chcesz, żeby Twoja praca, wynagrodzenie i rola zaczęły być adekwatne do tego, czego jesteś w stanie się nauczyć.

Chcesz w 6 miesięcy zrobić realny postęp swojej karierze, zamiast tylko "o tym myśleć"? Jesteś w dobrym miejscu.

Szczegółowa agenda:

6 miesięcy, 6 spotkań

SPOTKANIE 1 - środa 28.01 - 15:30 - 16:45

Diagnoza i mapa kompetencji (4 obszary)

Co przygotujesz między spotkaniami:

• Umiejscowisz się w czterech obszarach: narzędziowym, procesowym, komunikacyjnym i sprawczości.
• Rozpoznasz swoje najmocniejsze elementy i obszary, które wymagają wzmocnienia.
• Wybierzesz obszar, którym zajmiesz się w pierwszych tygodniach programu.

Rezultat:
Klarowna mapa "tu jestem, tu chcę dojść", która stanie się punktem odniesienia na dalsze miesiące.

SPOTKANIE 2 - środa 25.02 - 15:30 - 16:45

Definicja roli za najbliższe 5 miesięcy

Cel: Określisz, na jakie role realnie możesz celować: w firmie lub na rynku.

Co przygotujesz między spotkaniami:

• Dopasujesz swoje kompetencje do dostępnych ról i stanowisk.
• Przejrzysz ogłoszenia i zrozumiesz, czego faktycznie oczekują pracodawcy.
• Wyłonisz role "w zasięgu ręki", które mogą dać szybkie efekty.

Rezultat:
Jedno mocne zdanie: "Moja docelowa rola za 5 miesięcy to…"

SPOTKANIE 3 - środa 25.03 - 15:30 - 16:45

Profil aspiracyjny + mindset przyszłej roli

Cel: Zbudujesz obraz siebie przez przyszłe kompetencje, nie przez braki.

Co przygotujesz między spotkaniami:

• Opiszesz swoją przyszłą wersję zawodową: jak działa, jak komunikuje, co potrafi.
• Określisz kompetencje krytyczne, które warto rozwijać.
• Stworzysz wstępną wersję profilu aspiracyjnego, gotową do użycia w komunikacji.

Rezultat:
Spójny opis zawodowy do wykorzystania w LinkedIn i CV.

SPOTKANIE 4 - środa 29.04 - 15:30 - 16:45

LinkedIn + CV + pierwsze wysyłki

Cel: Przygotujesz materiały, które pozwolą Ci zacząć realnie aplikować na role.

Co przygotujesz między spotkaniami:

• Opracujesz nowy opis na LinkedIn zgodny z rolą docelową.
• Stworzysz CV oparte na mocnych stronach oraz profilu aspiracyjnym.
• Wykonasz pierwsze wysyłki (4-6 aplikacji), aby zobaczyć realną reakcję rynku.

Rezultat:
Gotowy LinkedIn + gotowe CV + pierwsze aplikacje wysłane do realnych firm.

SPOTKANIE 5 - środa 27.05 - 15:30 - 16:45

Networking i rozmowy, które otwierają możliwości

Cel: Zaczniesz prowadzić rozmowy, które przesuwają Cię do przodu.

Co przygotujesz między spotkaniami:

• Opracujesz strategię rozmów z przełożonymi i liderami.
• Wyznaczysz osoby, które mogą zostać Twoimi wewnętrznymi ambasadorami.
• Nawiążesz pierwsze kontakty z rynku w naturalny i nienachalny sposób.
• Odpowiesz na pierwsze reakcje z wysłanych aplikacji.

Rezultat:
Plan 30 dni rozmów + pierwsze realne interakcje z rynku.

SPOTKANIE 6 - środa 24.06 - 15:30 - 16:45

Proces rekrutacyjny: iteracje, odpowiedzi, decyzje

Cel: Wzmocnisz swoją skuteczność w rozmowach i przygotujesz plan na kolejne 60 dni.

Co przygotujesz między spotkaniami:

• Doprecyzujesz strukturę swojej "historii o sobie".
• Przećwiczysz odpowiedzi na trudniejsze pytania w bezpiecznej formule grupowej.
• Ulepszysz CV i LinkedIn na podstawie feedbacku z rynku.
• Ustalisz plan działań na następne 2 miesiące.

Rezultat:
Jasny plan działania + gotowe narzędzia do osiągnięcia swojej roli docelowej.

Trener

Szeran Millo, CEO Symetria Academy, Symetria

20 lat doświadczenia w branży UX/CX/Marketing.
Współtwórca Symetrii i Symetria Academy. Prowadzi projekty strategiczne, badawcze i rozwojowe dla największych marek w Polsce. Pracował m.in. dla: Orange, T-Mobile, Mastercard, Link4, Santander Bank Polska. Wykładowca SWPS, UEP i Collegium Da Vinci. Trener międzynarodowego certyfikatu UX-PM. Ponad 200 projektów UX/CX/Marketing/Research i 1000+ przeszkolonych osób.