Efektywność zespołu zaczyna się od różnic: DISC w budowaniu przewagi firmy - szkolenie stacjonarne
Zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne pt. Efektywność zespołu zaczyna się od różnic: DISC w budowaniu przewagi firmy.
📅 Termin: 16 stycznia 2026 r., godz. 9:00-12:30
🏛 Miejsce: Poznań Biznes Partner, ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 404, sala C, II piętro
Warsztat "Efektywność zespołu zaczyna się od różnic: DISC w budowaniu przewagi firmy" to praktyczne spotkanie dla przedsiębiorców, managereów, liderów którzy chcą rozwijać swoje kompetencje komunikacyjne. Uczestnicy poznają cztery podstawowe style zachowań DISC, określą swój własny styl działania oraz nauczą się rozpoznawać styl rozmówcy, zarówno w zespole, jak i w relacjach zewnętrznych.
Podczas zajęć skupimy się na kluczowych obszarach skutecznej komunikacji:
- jak dopasować przekaz do stylu odbiorcy,
- jak udzielać konstruktywnego feedbacku w czterech językach DISC,
- jak komunikować trudne decyzje i zmiany bez utraty zaufania,
- jak w stresie zachować skuteczność działania.
Uczestnicy będą mieć okazję przyjrzeć się również jak ich własny styl komunikacji wpływa na kulturę firmy: jakie zachowania są przez zespół powielane i jak można kształtować środowisko oparte na spójności.
Plan warsztatów:
1. Zrozumienie czterech stylów zachowań DISC
Wprowadzenie do modelu DISC.
Uczestnicy rozpoznają swój dominujący styl komunikacji.
2. Jasne i ciemne strony stylów: jak reagujemy w stresie
Praktyczna analiza zachowań różnych stylów komunikacji w sytuacjach presji i napięcia.
3. Rozpoznaj styl rozmówcy: ćwiczenie praktyczne
Uczestnicy sprawdzą się w praktyce: jak rozpoznać styl rozmówcy na podstawie tempa, sposobu argumentowania i podejmowania decyzji. Ćwiczenie rozwija umiejętność dopasowania komunikatu w realnych rozmowach z perspektywy stylów komunikacji DISC.
4. Feedback w czterech stylach: jak mówić, żeby mnie zrozumieli
Jak udzielać informacji zwrotnej osobom o różnych stylach komunikacji.
Omówienie różnic: co motywuje D, co buduje I, co wspiera S, a co przekonuje C.
5. Jak komunikować trudne decyzje do każdego stylu DISC
Omówienie i ćwiczenia na realnych przykładach: jak mówić o zmianach, błędach, by nie tracić zaufania i motywacji zespołu.
6. Jak DISC wpływa na kulturę mojej firmy
Uczestnicy wypracowują indywidualne wnioski i działania do wdrożenia po warsztacie.
O prowadzącym
Ewa Śmidowicz-Sziłajtis: HR advisor, ekspertka w tworzeniu usług wrażliwych, twórczyni projektów motywacyjnych dla kobiet, konsultantka i trenerka DISC D3.
Grupa docelowa
Szkolenie jest skierowane do:
- właścicieli firm i osób zarządzających zespołami,
- menedżerów i liderów projektów,
- specjalistów HR i osób odpowiedzialnych za komunikację wewnętrzną,
- przedsiębiorców, którzy chcą poprawić jakość współpracy i zrozumienie w swoich zespołach,
- osób, które chcą lepiej rozumieć siebie i innych w sytuacjach zawodowych.
Korzyści dla uczestników
- lepsze zrozumienie własnego naturalnego stylu komunikacji oraz tego, jak zmienia się on pod wpływem stresu i presji,
- umiejętność rozpoznawania stylu rozmówcy,
- konkretne sposoby udzielania informacji zwrotnej w czterech stylach, tak, by motywowała zamiast uruchamiać obronę,
- sprawdzone podejście do komunikowania zmian w sposób budujący zaufanie,
- narzędzia do wzmacniania kultury organizacyjnej opartej na spójności i dobrej komunikacji,
- wypracowane działania do zastosowania w zespole, aby różnice stały się przewagą, a nie źródłem tarć.
Zapraszamy serdecznie do zapisów!
*Sala jest dostępna dla osób o ograniczonej mobilności.
Facebook | Instagram | LinkedIn
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych