Warsztat: Jak zatrudniać mądrzej, żeby nie żałować.

Serdecznie zapraszamy na cykl 3 spotkań "Pokolenia w pracy: jak zrozumieć, zmotywować i zatrzymać najlepszych".
Pierwsze warsztaty są poświęconej tematyce HR pt. "Jak zatrudniać mądrzej, żeby nie żałować".

Cel Warsztatu
Celem jest wyposażenie przedsiębiorców w konkretne narzędzia i sposoby myślenia, które pomagają:

• trafniej oceniać kandydatów,
• uniknąć zatrudniania osób niedopasowanych,
• ograniczyć rotację,
• oraz zwiększyć trafność decyzji kadrowych - bez potrzeby dużego działu HR czy skomplikowanych testów.

To szkolenie ma charakter praktyczny - uczestnicy otrzymają zestaw gotowych pytań, ćwiczeń oraz technik, które można wdrożyć natychmiast po spotkaniu.

Dlaczego warto?
Niedopasowanie pracownika do organizacji - zarówno pod względem kompetencji, jak i stylu pracy - to jeden z najczęstszych i najbardziej kosztownych błędów w mniejszych firmach. Strata czasu, energii, pieniędzy oraz destabilizacja zespołu to tylko niektóre z konsekwencji.

Podczas warsztatu przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje - i co można zrobić inaczej, by rekrutacja przestała być loterią, a zaczęła być świadomym procesem.

Warsztaty poprowadzi

Anna Gadalińska - Doświadczona trenerka biznesu, HR Business Partner i konsultantka z ponad 15-letnią praktyką we wspieraniu liderów, szczególnie w środowiskach produkcyjnych i operacyjnych. Specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji przywódczych, budowaniu odpowiedzialnej komunikacji oraz prowadzeniu trudnych rozmów w organizacjach. Praktyk coachingu prowokatywnego - metody, która łączy bezpośredniość, celne pytania i humor, by dotrzeć do sedna i realnie poruszyć uczestników. Projektuje i prowadzi warsztaty, które zostają z zespołami na długo - dzięki praktycznemu podejściu i angażującej formie.

Zakres tematyczny
Szkolenie obejmie m.in. następujące zagadnienia:

• Najczęstsze błędy rekrutacyjne, które prowadzą do nietrafionych decyzji personalnych
• Pytania rekrutacyjne, które naprawdę odkrywają potencjał i dopasowanie, a nie tylko przygotowane odpowiedzi
• Mini-sesja Assessment Center - obserwacja zachowań kandydatów w praktyce: co widać poza CV
• Dlaczego klasyczne rozmowy kwalifikacyjne często nie wystarczają i jak je uzupełniać
• Jak uniknąć zatrudniania "na chwilę" - sygnały ryzyka i lepsze sposoby oceny motywacji

Korzyści dla uczestników
Po szkoleniu uczestnicy będą:

• lepiej rozumieć, jak rozpoznać prawdziwe dopasowanie kandydata do potrzeb i stylu pracy firmy,
• potrafili zadawać trafniejsze pytania i unikać typowych pułapek w rozmowie,
• otrzymają gotowe narzędzia do prowadzenia skuteczniejszego procesu rekrutacyjnego,
• zyskają większy spokój i pewność w decyzjach kadrowych.

Forma spotkania
Warsztat ma formę interaktywną. Prowadząca łączy przekaz merytoryczny z praktycznymi ćwiczeniami i analizą rzeczywistych przykładów z polskiego rynku. Każdy uczestnik otrzyma materiały podsumowujące najważniejsze narzędzia i rekomendacje.