Konferencja "Różnorodność jako strategia biznesowa"
4 czerwca 2025 roku, pod patronatem m. in. Marszałka woj. mazowieckiego Adama Struzika odbędzie się konferencja Różnorodność jako strategia biznesowa. Wydarzenie odbędzie się w Centrum Kreatywności Targowa w godzinach 10.00-14.00.
Konferencja zwieńczy roczny projekt pilotażowy (zorganizowany przez Urząd Pracy m.st. Warszawy, Business Centre Club, Feel Comfort), którego celem było zwrócenie uwagi na potencjał osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, zidentyfikowanie i zniwelowanie rzeczywistych barier w ich zatrudnianiu oraz wsparcie przedsiębiorców we włączaniu osób z niepełnosprawnościami do zespołu pracowników. Staraliśmy się także wypracować modeli działania i usprawnienia współpracę między publicznymi służbami zatrudnienia i pracodawcami.
Cel był realizowany poprzez działania aktywizacji zawodowej na grupie kandydatów, znajdujących się w bazie Urzędu Pracy m.st. Warszawa, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. Istotne było wypracowanie odpowiednich, działających procedur współpracy na linii pracodawca - Urząd Pracy. Stworzenie tych procedur współpracy z UP miało na celu z jednej strony dostosowanie się UP do potrzeb biznesu, z drugiej strony uproszczenie i usprawnienie procesów rekrutacyjnych oraz zwiększenie efektywności działań na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Do projektu zaprosiliśmy zarówno firmy mające już doświadczenie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, jak i te, które takie doświadczenie chcą pozyskać. W ramach projektu zrealizowaliśmy spotkania z udziałem specjalistów z Urzędu Pracy M. St. Warszawy, przedstawicieli firm, m.in. Pakar Service Sp. z o.o., Auchan POLSKA Sp. z o.o., Philips Polska Sp. z o.o, Pandora Jewelry Shared Services Sp. z o.o., Eurocash S.A., Lyreco Polska S.A., MediaMarktSaturn Polska, reprezentujących zróżnicowane obszary aktywności biznesowej. Pracowaliśmy nad efektywnymi formami dialogu i usprawnień na linii pracodawcy - instytucje rynku pracy.
Przetestowane zostało przede wszystkim nowe podejście do onboardingu i wsparcia osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy. Wyjątkowym elementem projektu było przeprowadzenie, wśród uczestniczących firm badania, z wykorzystaniem narzędzia Openbility, które pozwoliło zdiagnozować poziom organizacji do zatrudniania OzN.
Podczas konferencji zaprezentujemy raport podsumowujący projekt, wyniki, rekomendacje i konkretne efekty działań. Szczególny nacisk zamierzamy położyć na podkreślenie znaczenia różnorodności w biznesie, rozwiązania gotowe do wdrożenia oraz jak integracja osób z niepełnosprawnościami może wspierać realizację celów ESG. Poruszymy również takie kwestie jak: korzyści finansowe i społeczne związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami, a także wyzwania oraz sposoby ich pokonywania.