Mobbing w miejscu pracy: rozpoznawanie, mechanizmy i sposoby reagowania

Tematyka szkolenia:
• Analiza motywów oraz zakresu projektowanych zmian w definicji mobbingu, w tym uporządkowanie relacji między mobbingiem a innymi formami naruszeń w miejscu pracy.
• Szczegółowe omówienie nowej definicji mobbingu, w tym otwartego katalogu jego przejawów oraz rozszerzonej definicji dyskryminacji.
• Przedstawienie tzw. modelu racjonalnej ofiary, służącego obiektywnej ocenie, czy dane zachowania stanowią mobbing.
• Identyfikacja nowych obowiązków pracodawców wynikających z regulacji, w tym m.in. aktualizacja regulaminów pracy, opracowanie procedur antymobbingowych oraz wdrażanie działań prewencyjnych i naprawczych.
• Przegląd zaktualizowanego katalogu roszczeń przysługujących pracownikom dotkniętym mobbingiem.
• Omówienie praktycznych przykładów zachowań wypełniających znamiona mobbingu.
• Prezentacja checklisty działań, które pracodawcy powinni podjąć w celu przygotowania organizacji do prawidłowego wdrożenia zmian w obszarze polityki antymobbingowej.
• Omówienie dobrych praktyk w zakresie budowania kultury organizacyjnej odpornej na zachowania noszące znamiona mobbingu.

O tych i innych zagadnieniach dotyczących mobbingu odpowiedzą:

Angelika Czarnecka - Radca prawny, Associate kierująca działem prawa pracy w J. Dauman Legal. Koordynator dziesiątek procesów związanych z restrukturyzacją zatrudnienia. Wspiera kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji o znaczeniu strategicznym, kładąc nacisk na zgodność prawną, stabilność operacyjną i przejrzystą komunikację. 

Matylda Stasiuk - Partner Zarządzający Together Consulting, HR Senior Advisor z ponad 25-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i projektami, w tym m.in. transformacji kulturowej i zarządzania zmianą organizacyjną, wdrażania ocen okresowych, programów talentowych i wartościowania stanowisk pracy w branżach finanse i bankowość, HoReCa, rekreacja oraz kultura i rozrywka. Pomaga menadżerom we wzmacnianiu ich efektywności osobistej i biznesowej oraz budowaniu zaangażowania zespołów w oparciu o wartości, talenty i indywidualne predyspozycje. Ułatwia tworzenie platformy współpracy i porozumienia w oparciu o wartości, wspiera firmy w obszarze komunikacji.

Spotkanie odbędzie się w siedzibie BCC, Plac Trzech Krzyży 18, IV piętro.