Jawność wynagrodzeń - przymus prawny, czy kultura organizacyjna, która się opłaca?

• Czym jest jawność wynagrodzeń? 
• Jakie obowiązki czekają pracodawców w związku z implementacją Dyrektywy 2023/970? 
• Jak przygotować politykę wynagrodzeń, by uniknąć ewentualnych problemów, a także jak mówić o nadchodzących zmianach, były nie były jedynie koniecznością prawną, ale również szansą na wzmocnienie zespołu i kultury organizacyjnej.

Na te i inne pytania odpowiedzą:

Angelika Czarnecka - Radca prawny, Associate kierująca działem prawa pracy w J. Dauman Legal. Koordynator dziesiątek procesów związanych z restrukturyzacją zatrudnienia. Wspiera kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji o znaczeniu strategicznym, kładąc nacisk na zgodność prawną, stabilność operacyjną i przejrzystą komunikację. 

Matylda Stasiuk - Partner Zarządzający Together Consulting, HR Senior Advisor z ponad 25-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i projektami, w tym m.in. transformacji kulturowej i zarządzania zmianą organizacyjną, wdrażania ocen okresowych, programów talentowych i wartościowania stanowisk pracy w branżach finanse i bankowość, HoReCa, rekreacja oraz kultura i rozrywka. Pomaga menadżerom we wzmacnianiu ich efektywności osobistej i biznesowej oraz budowaniu zaangażowania zespołów w oparciu o wartości, talenty i indywidualne predyspozycje. Ułatwia tworzenie platformy współpracy i porozumienia w oparciu o wartości, wspiera firmy w obszarze komunikacji.

Warsztaty przeznaczone są dla menedżerów, kierowników działów HR a także wszystkich tych, którzy, którzy chcą przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany, wiedzieć jak reagować na trudne pytania pracowników i dlaczego transparentność może przynieść realne korzyści biznesowe.

Spotkanie odbędzie się w siedzibie BCC, Plac Trzech Krzyży 18, IV piętro.