ZWIĄZKI ZAWODOWE - PRZEPISY I ZASADY WSPÓŁPRACY
Akademia365 zaprasza na praktyczne szkolenie, podczas którego omówimy najważniejsze kwestie dotyczące związków zawodowych wraz z zasadami współpracy ze strony pracodawców
Szkolenie poprowadzi mecenas prawa pracy dr Ewa Podgórska-Rakiel, laureatka 25 Women Lawyers in Business by Forbes w 2025 roku
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Wprowadzenie - podstawy prawne działalności związków zawodowych
1. Definicja i rola związków zawodowych.
2. Podstawy prawne (ustawa o związkach zawodowych, Kodeks pracy, Konstytucja RP,
układy zbiorowe).
3. Najczęstsze źródła konfliktów pracodawca - związek zawodowy.
4. Rodzaje związków zawodowych i reprezentatywność.
5. Różnice między Zakładową i Międzyzakładową Organizacją Związkową.
II. Prawa związków zawodowych wobec pracodawcy
1. Prawo do informacji i konsultacje i uzgodnienia.
2. Współuczestnictwo w podejmowaniu decyzji (np. regulaminy, zwolnienia grupowe,
warunki pracy).
3. Praca zdalna - udział związków zawodowych w tworzeniu regulacji.
4. Kontrola trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu - rola związków.
5. Udział w sporach zbiorowych, rokowaniach i mediacjach.
III. Kto może działać w związku zawodowym
1. Definicja osoby uprawnionej do zrzeszania się.
2. Członkostwo osób:
a. na umowach cywilnoprawnych,
b. samozatrudnionych.
3. Konsekwencje organizacyjne i prawne dla pracodawcy.
IV. Liczebność i reprezentatywność związków zawodowych
1. Uprawnienia pracodawcy do kwestionowania liczby członków związku.
2. Ciężar dowodu - kto i co musi wykazać.
3. Procedura weryfikacji krok po kroku.
4. Reprezentatywność:
a. ponadzakładowa,
b. zakładowa,
c. międzyzakładowa.
5. Skutki błędnego ustalenia reprezentatywności.
V. Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych
1. Obowiązek współdziałania i konsultacji.
2. Obowiązek udostępniania informacji.
3. Zakaz działań ograniczających działalność związkową.
4. Przykłady naruszeń i ich konsekwencje (orzecznictwo sądowe, PIP).
VI. Ochrona działaczy związkowych i prawo do zwolnień od pracy
1. Jak liczyć działaczy chronionych.
2. Konsekwencje ochrony związkowej.
a. Wypowiedzenie umowy.
b. Rozwiązanie umowy.
c. Zmiany warunków pracy lub płacy.
d. Przeniesienie na inne stanowisko.
3. Konsekwencje zwolnienia z pracy chronionego działacza związkowego.
a. Skutki sądowego zabezpieczenia zatrudnienia związkowa
b. Zwolnienie dyscyplinarne po sądowym zabezpieczeniu zatrudnienia
związkowca
4. Zwolnienia od pracy związkowca na okres kadencji
a. Zwolnienie wymiarze całego etatu
b. Zwolnienia godzinowe
c. Czynności doraźne
VII. Działacze związkowi niebędący pracownikami
1. Status prawny osób wykonujących pracę zarobkową.
2. Zakres przysługujących roszczeń.
VII. Podsumowanie
1. Analiza problemów zgłaszanych przez uczestników.
2. Studium przypadków z praktyki zakładów pracy.
3. Najważniejsze wnioski i rekomendacje.
4. Sesja pytań i odpowiedzi.
Więcej informacji: [email protected], tel: 501963769 lub na stronie Akademia365 - strona www
Zapraszamy do kontaktu