Nowelizacje Prawa Pracy 2026 r.
ClickMeeting online
Od 12 sty 9:00 do 12 sty 13:00
Od 369,00 zł
Akademia365 zaprasza na praktyczne szkolenie, podczas którego omówimy najważniejsze zmiany w prawie pracy obowiązujące od 2026 roku.
➡️ Przekażemy konkretne wyjaśnienia, przykłady i rekomendacje dla pracodawców, kadr i działów HR.
Dowiedz się, jak nowe przepisy wpłyną na umowy, czas pracy, wynagrodzenia i obowiązki pracodawcy.
Szkolenie poprowadzi mecenas prawa pracy dr Ewa Podgórska-Rakiel, laureatka 25 Women Lawyers in Business by Forbes w 2025 roku
Ramowy program szkolenia online
- Wprowadzenie - Nowelizacja prawa pracy 2026
- Cele zmian i konsekwencje dla pracowników, pracodawców i związków zawodowych.
- Nowe zasady liczenia stażu pracy
- Wniosek pracownika jako podstawa do zmiany zasad liczenia stażu pracy
- Uznawanie okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych
- samozatrudnienia oraz pracy za granicą
- Konsekwencje dla naliczania urlopów, odpraw i dodatków stażowych
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej
- Konsekwencje dla umów zleceń, kontraktów B2B i świadczeń pozapłacowych.
- Jawność wynagrodzeń i równość płac a wpływ nowych przepisów na roszczenia pracowników
- Obowiązek ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach i raportowania luki płacowej.
- Reforma PIP - zasady ustalania przez OIP stosunku pracy, skutki decyzji
- administracyjnej o istnieniu stosunku pracy (projekt 2026)
- Projektowane zmiany kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy i nowe kwoty kar dla pracodawców
- Nowy instrument PIP - powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy lub decyzja administracyjna stwierdzająca istnienie stosunku pracy.
- Możliwe skutki dla przedsiębiorców zatrudniających w modelu B2B i na umowach cywilnoprawnych.
- Procedura odwoławcza i praktyczne konsekwencje dla pracodawcy.
- Projektowane zmiany dotyczące mobbingu, dyskryminacji i przemocy w miejscu pracy
- Rozszerzenie definicji mobbingu i dyskryminacji.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji i przeciwdziałania przemocy.
- Nowe procedury wewnętrzne - obowiązek przyjęcia i stosowania polityk antymobbingowych.
- Zwiększona odpowiedzialność pracodawcy i menedżerów.
- Układy zbiorowe pracy po nowelizacji.
Więcej informacji: [email protected], tel: 501963769 lub na stronie Akademia365 - strona www
Zapraszamy do kontaktu