Transparentność systemów płac: Co oznacza w praktyce wdrożenie Dyrektywy o jawności wynagrodzeń?

Meet HR Olsztyn #6: Jak wdrożyć Dyrektywę Równościową w praktyce — prawo i wartościowanie pracy?

Już niedługo spotykamy się w na kolejnym Meet HR Olsztyn - wydarzeniu, które łączy praktyków HR, prawników i liderów, by wspólnie rozmawiać o tym, co naprawdę zmienia rynek pracy.

Tym razem porozmawiamy o Dyrektywie 2023/970, czyli tzw. Dyrektywie Równościowej, która wprowadza rewolucję w sposobie, w jaki firmy będą musiały podejść do wynagrodzeń i przejrzystości płac.

Jakub Bartoszewicz, radca prawny wspierający na co dzień pracodawców i działy kadr i HR opowie:
Jakie obowiązki prawne wynikają z Dyrektywy dla pracodawców — i które z nich trzeba wdrożyć już teraz.
Jak przygotować dokumentację zgodną z zasadą equal pay for equal work.
Jak połączyć zgodność z przepisami z ochroną interesów pracodawcy.

dr Sylwia Stachowska, mentorka, trenerka ekspertka ds. wynagrodzeń i wartościowania pracy, omówi:
Jak praktycznie przeprowadzić proces wartościowania stanowisk.
Jak zaplanować siatki płac i kategoryzację ról, aby system wynagradzania był obiektywny i zgodny z Dyrektywą.

To spotkanie nie będzie kolejnym teoretycznym wykładem o "równości płac". Będzie praktyczną rozmową o tym, jak przygotować organizację, zanim zrobi to za nas legislator. 🚀

Kiedy i gdzie?

📍 Kuźnia Społeczna, ul. Marka Kotańskiego 1, 10-166 Olsztyn
🗓️ 25 listopada 2025 r., godz. 18.00-20.30

Dlaczego warto?

To nie tylko okazja do zdobycia wiedzy, ale także do integracji z lokalnym środowiskiem i nawiązania nowych kontaktów. Twórzmy wspólnie przestrzeń, która inspiruje do działania i promuje dobre praktyki zakresu HR.

Dołącz do naszej społeczności! ☀️