Mentoring w praktyce: Style informacji zwrotnych w różnorodnym zespole

PROGRAM

1. GenDiversity- jak się komunikować?
2. Czym jest Feedforward
3. Metody dawania feedbacku
4. Rola refleksji w procesie uczenia się
5. Case study: Jak feedback wpływa na rozwój pracownika
6. Ćwiczenie networkingowe: Zarządzanie bez feedbacku?

Warsztat ma na celu wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności oraz wiedzę niezbędną do skutecznego wykorzystania modeli i technik stosowanych w procesie mentoringowym.

DLA KOGO:

• Menedżerowie i liderzy zespołów: Chcący rozwijać swoje umiejętności w zakresie efektywnego stosowania modeli i technik mentoringowych.
• Specjaliści HR i osoby odpowiedzialne za rozwój talentów: Zainteresowani wdrożeniem skutecznych modeli mentoringowych w organizacji.
• Mentorzy i coachowie: Profesjonaliści pragnący poszerzyć swoją wiedzę na temat praktycznych narzędzi wspierających proces mentoringowy.
• Osoby aspirujące do roli mentora: Chcące nauczyć się, jak skutecznie wykorzystać modele i techniki w pracy z mentee.

CO ZYSKASZ: 

• Zrozumienie różnych modeli mentoringowych: Poznasz kluczowe modele, które można zastosować w praktyce mentoringowej.
• Umiejętność korzystania z technik mentoringowych: Nauczysz się praktycznych technik, które wspierają rozwój mentee.
• Praktyczne przykłady zastosowania: Dowiesz się, jak wdrażać modele i techniki w codziennych sytuacjach zawodowych.
• Narzędzia do oceny postępów: Otrzymasz informacje na temat monitorowania efektywności stosowanych modeli i technik.
• Inspirację do dalszego rozwoju: Otrzymasz wskazówki dotyczące implementacji modeli mentoringowych w Twojej organizacji.