MASTER LEADERSHIP CAMP
Wyobraź sobie, że budzisz się na MASTER LEADERSHIP CAMP.
Za oknem góry. Cisza. Zero powiadomień, zero pośpiechu.
Tylko Ty, inni liderzy i droga, która czeka.
Wyruszamy na szlak.
I nagle wszystko, z czym zmagasz się na co dzień w firmie…
zaczyna być widoczne jak na dłoni.
Kiedy idziemy pod górę, wychodzą wszystkie prawdy o zespole.
To ten moment, w którym:
- widzisz, jak dobrać i przygotować zespół do wspólnego wysiłku,
- kto potrafi utrzymać tempo,
- kto potrzebuje wsparcia,
- kto motywuje innych,
- a kto woli iść sam, choć nie musi.
Dokładnie tak samo jak w Twojej firmie.
Bo prawda jest taka:
przedsiębiorcy dziś toną w problemach, które nie wynikają z braku strategii, tylko z braku ludzi, którzy potrafią i chcą iść razem.
Z czym zmagają się dziś liderzy?
- Z pracownikami, którzy tracą motywację szybciej niż kiedykolwiek.
- Z zespołami, które działają obok siebie, a nie razem.
- Z rotacją, która kosztuje więcej niż jakakolwiek inwestycja.
- Z brakiem zaangażowania, który zabija wyniki.
- Z poczuciem, że wszystko jest na ich barkach.
- Z samotnością lidera, który musi być silny, nawet gdy nie ma już siły.
W górach to wszystko staje się namacalne.
Ale tam też pojawia się rozwiązanie.
Bo kiedy wchodzimy na szczyt - uczymy się, jak prowadzić ludzi w trudnym terenie.
To nie jest zwykły spacer.
To metafora przywództwa, która działa mocniej niż jakiekolwiek szkolenie.
Uczestnicy doświadczają:
- jak budować zaufanie w praktyce,
- jak komunikować się, gdy robi się trudno,
- jak wspierać, nie wyręczając,
- jak motywować, nie wypalając,
- jak tworzyć zespół, który naprawdę idzie razem.
A po powrocie ze szlaku…
wchodzimy w warsztat, który przekłada te doświadczenia na konkretne narzędzia do pracy w firmie.
Co zyskują przedsiębiorcy po MASTER LEADERSHIP CAMP?
- Zespół, który działa jak drużyna, a nie zbiór przypadkowych osób.
- Ludzi, którzy wiedzą, po co idą i dokąd.
- Lidera, który potrafi prowadzić, a nie tylko zarządzać.
- Odporność - swoją i organizacji.
- Klarowność, która przychodzi dopiero wtedy, gdy człowiek naprawdę się zatrzyma.
- Nową energię, której nie da się kupić ani wypracować za biurkiem.
Bo prawda jest prosta:
Nie wejdziesz na szczyt biznesu, jeśli Twój zespół nie potrafi wejść tam razem z Tobą.
A MASTER LEADERSHIP CAMP to miejsce, w którym liderzy uczą się tego w najbardziej naturalny, prawdziwy i transformujący sposób.
MASTER LEADERSHIP CAMP to wyjątkowe wydarzenie dla właścicieli firm, managerów i liderów HR, którzy chcą rozwijać kompetencje przywódcze w sposób zgodny z ideą równowagi, dobrostanu i świadomego zarządzania energią.
To nie jest kolejna konferencja.
To nie jest zwykłe szkolenie.
To camp, w którym nauka, regeneracja i doświadczenie wspólnoty tworzą przestrzeń do realnej zmiany.
Dlaczego CAMP?
Organizatorem wydarzenia jest Europejskie Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu, dlatego forma została zaprojektowana tak, aby wspierać wellbeing liderów, a nie go nadwyrężać.
MASTER LEADERSHIP CAMP łączy w sobie:
- konferencję - inspirujące wystąpienia ekspertów i praktyków biznesu,
- szkolenie - konkretne narzędzia, modele i strategie przywódcze,
- warsztat - pracę w małych grupach, ćwiczenia, case studies,
- regenerację - aktywności wellbeingowe, przestrzeń na oddech, naturę i równowagę. To dwa dni, które pozwalają zatrzymać się, nabrać perspektywy i wrócić do biznesu z nową energią oraz klarowną wizją.
Hasło edycji 2026 - "Biznes na szczycie"
W tym roku skupiamy się na tym, co naprawdę wynosi organizacje na wyższy poziom:
- Świadome przywództwo zamiast gaszenia pożarów
- Odporność psychiczna lidera zamiast przeciążenia
- Zespoły oparte na współpracy zamiast rywalizacji
- Strategiczne myślenie zamiast bieżącego chaosu
- Wellbeing jako fundament efektywności, a nie dodatek
Dla kogo jest to wydarzenie?
MASTER LEADERSHIP CAMP jest dla Ciebie, jeśli jesteś:
- właścicielem firmy, który chce rozwijać organizację bez wypalania siebie i ludzi,
- przedsiębiorcą, dla którego są ważne ekskluzywne kontakty i relacje,
- managerem, który potrzebuje wiedzy, mentalnego przygotowania i narzędzi do budowania zdrowej, efektywnej kultury pracy zespołowej,
- liderem HR, który szuka nowoczesnych rozwiązań wspierających zaangażowanie poprzez wartości i równowagę pomiędzy tym, co zawodowe, a tym, co prywatne,
- osobą, która chce połączyć rozwój kompetencji z regeneracją i inspiracją.
Co zyskasz?
1. Nowe kompetencje przywódcze
Poznasz modele i narzędzia, które realnie działają w dzisiejszym, dynamicznym środowisku biznesowym - ze szczególnym uwzględnieniem pokolenia Z na rynku.
2. Odświeżenie perspektywy
Oderwiesz się od codzienności, aby zobaczyć swój biznes i siebie jako lidera z nowej strony. Doświadczysz wysiłku i satysfakcji z wejścia na szczyt…
3. Regenerację i równowagę
Zaprojektowane przerwy, wspólne wyjście w góry, pokonywanie trudności i kontakt z naturą pomogą Ci odzyskać energię i radość życia.
4. Networking na poziomie premium
Spotkasz liderów, którzy myślą podobnie - świadomie, odpowiedzialnie i nowocześnie.
5. Gotowy plan działania
Wyjedziesz z konkretnymi krokami, które możesz wdrożyć od razu po powrocie do firmy.
PROGRAM WYDARZENIA
Dzień 1 - Lider na szczycie
- 11.00- Powitanie i rejestracja uczestników
- Otwarcie CAMPU "MASTER LEADERSHIP CAMP" - Europejskie Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu.
- Jak utrzymać zaangażowanie i efektywność pracy? - panel dyskusyjny - Magdalena Banks CEO Tobea Sp. Z o.o.
- 13.30-14.30 OBIAD
- praca w grupach: diagnoza stylu zarządzania
- Budowanie teamu zaczyna się od rekrutacji. Jak zatrudniać właściwych ludzi? - warsztaty- Magdalena Banks
ZAGADNIENIA
- Wyzwania rynku pracy
- Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji
- Perspektywa kandydata - oczekiwania, frustracje
- Zrozumienie potrzeb rekrutacyjnych i wymagań dotyczących stanowiska
- Value Proposal - wyróżnik i atuty oferty pracy
- Unikanie błędów i sposoby na poprawę efektywności procesu rekrutacji
- Skuteczne przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- Wprowadzenie kandydata do zespołu: onboarding
- 19.00-… Uroczysta kolacja i Networking
Dzień 2 - Biznes na szczycie
8.00 - Wspólne wyjście w góry - jako metafora wprowadzenia biznesu na szczyt
- panel ekspertów HR i właścicieli firm
- tworzenie indywidualnej mapy rozwoju lidera
13.00- biesiadowanie w górach/ opcja uzależniona od pogody
"Być jak Drużyna Pierścienia" - warsztaty - Beata Krudkopad-Szaturska, założycielka, CEO Europejskie Centrum Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu
- strategie zwycięzców i case studies
- różnice pomiędzy grupą, zespołem a drużyną?
- Czynniki decydujące o sukcesie zespołu/ drużyny?
- Tożsamość , lojalność a zaangażowanie i odporność na impas/ porażkę
- Formalny vs nieformalny lider - psychologiczne mechanizmy autorytetu i realny wpływ na grupę.
- narzędzia budowania odporności psychicznej zespołów i liderów
17.00 OBIADOKOLACJA
- zamknięcie CAMPU i rozdanie Certyfikatów Uczestnictwa.
Dlaczego warto?
Bo świat potrzebuje liderów, którzy potrafią prowadzić innych, nie tracąc siebie.
Bo biznes przyszłości opiera się na ludziach, a nie na ich wytrzymałości.
Bo rozwój nie musi oznaczać przeciążenia.
Bo najlepsze decyzje zapadają wtedy, gdy jesteś w swojej najlepszej formie.
BEATA KRUDKOPAD-SZATURSKA
Absolwentka wydziałów pedagogicznego i psychologicznego UW oraz Podyplomowego Studium Zarządzania w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania.
Nauczyciel akademicki:
- na Wydziale Pedagogiczny Uniwersytetu Warszawskiego.
- w Wyższej Szkole Pedagogicznej ZNP
- w Wyższej Szkole "Edukacja w sporcie"
- autorka programu Studiów Podyplomowych i wykładowca w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie.
Mediatorka wpisana na listę mediatorów przy Sądzie Najwyższym w Warszawie.
Założycielka fundacji EUROPEJSKIE CENTRUM ZAPOBIEGANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU.
Właścicielka Akademii Rozwoju ABSOLWENT
Ekspert w dziedzinie motywacji, komunikacji interpersonalnej i wystąpień publicznych oraz kreatywności, obrony przed psychomanipulacjami i agresją. Specjalizuje się w wydobywaniu potencjałów i talentów. (projektowanie indywidualnej ścieżki rozwoju poprzez pracę coachingową).
Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej oraz budowaniu i zarządzaniu strukturami sprzedaży.
Kariera korporacyjna od przedstawiciela handlowego poprzez kierownika zespołu po dyrektora agencji i regionalnego dyrektora sprzedaży (współpraca z blisko 1000 osobową rozproszoną siecią sprzedaży) co w połączeniu z wiedzą teoretyczną gwarantuje wysokiej jakości szkolenia i warsztaty biznesowe, koncentrujące się na skutecznej sprzedaży i zarządzaniu - rekrutacji, selekcji, motywacji pracowników, budowaniu zespołów, osiąganiu założonych wyników sprzedażowych, itp.
Od wielu lat prowadzi szkolenia dla biznesu oraz Naczelnej Izby Lekarskiej.
Współautorka i wykonawca projektu "Młody Lekarz" - projektu współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ( POKL - Poddziałanie Operacyjne Kapitał Ludzki)
Współautorka podręcznika dla lekarzy "Podstawy umiejętności komunikacyjnych oraz wybrane zagadnienia funkcjonowania systemu ochrony zdrowia".
Autorka i wykonawca programu coachingowego dla lekarzy prowadzonego przy Okręgowej Izbie Lekarskiej w Warszawie.
Autorka i realizatorka programu wydobywania i rozwoju talentów "STACJA PROGRESS".
Założycielka KLUBU PRZEDSIĘBIORCÓW w WARTA TUnŻ S.A.
Pomysłodawczyni i realizatorka programu AMBASADORÓW MARKI w WARTA TUnŻ S.A.
MIŁOŚNICZKA PRZYGÓD I PODRÓŻY.
Czas wolny spędza na doskonaleniu umiejętności gry na pianinie i saksofonie.
Liczne publikacje i wystąpienia w radio i tv.
MAGDALENA BANKS
Właścicielka i zwinna szefowa odlotowej firmy haerowej Tobea. Współautorka podcastu BOA - Business on Air.
Z wykształcenia prawnik, który od dokumentów znacznie bardziej woli ludzi, psychologię biznesu i innowacje.
Wśród przedsiębiorców z Polski i ze świata, w stowarzyszeniach biznesowych, czuje się jak ryba w wodzie. Akredytowany konsultant Harrison Assessments. Project manager z certyfikatem IPMA. Wykładowca na UMCS.
Magdalena zawsze dostarcza klientom szerszej perspektywy, którą zdobyła, prowadząc własny biznes, w czasie studiów doktoranckich z komunikacji społecznej i nauk o poznaniu (UMCS) czy podczas wieloletniego pobytu w Wielkiej Brytanii.
Ma bardzo jasną wizję z kim chce i z kim nie chce pracować - ceni współpracę opartą na zaufaniu, otwartości i szczerości. Jest ambasadorką działań przemyślanych, długofalowych, w kontrze do pracy ad hoc, krótkowzroczności i sceptycyzmu.
Inspirują ją słowa Tonego Schwartza:
Miarą naszej skuteczności jest wytwarzana przez nas wartość,
miarą naszej satysfakcji - wartość, jaką odczuwamy,
natomiast miarą naszego charakteru - wartość, która tkwi w nas.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą i szukasz rozwiązań swoich problemów w świecie HR to na pewno zetkniesz się z Magdaleną. Na bank.