Diversity: Jak mierzyć i analizować różnorodność w organizacji?

W Twojej organizacji masz ogółem 50% mężczyzn i 50% kobiet, ale na stanowiskach kierowniczych 75% mężczyzn i 25% kobiet. Czy ta informacja pozwala Ci na podjęcie decyzji co do kierunku działań np. w rekrutacji, awansach, programach rozwojowych? Niestety nie. Chcesz wiedzieć więcej?

Zapraszamy na spotkanie z dr. Kinga Wysieńską Di-Carlo oraz Anną Kostecką, które wspólnie zajmują się tematyką DEI od ponad 30 lat.

Strategiczne podejście do różnorodności, równości szans i włączenia (Diversity, Equity, Inclusion - DEI) w organizacji powinno być oparte na danych. Ale co to znaczy w praktyce? Od czego zacząć? Jak mierzyć i analizować rezultaty prowadzonych działań?

Zapraszamy na serię bezpłatnych spotkań z ekspertkami na temat badania i diagnozy DEI. Zaczynamy od pomiaru i analizy różnorodności w organizacji.

Dlaczego warto?

• Dowiesz się czym jest diagnoza różnorodności w organizacji i dlaczego warto ją przeprowadzić
• Zobaczysz co warto badać, a jakie informacje są zbyt ogólne, aby opracować efektywne rekomendacje
• Dostaniesz odpowiedzi na Twoje pytania podczas sesji Q&A