Rachunkowość i Księgowość Biznes i Przedsiędsiębiorczość Zarządzanie Polityka i Gospodarka

Kadry i płace od podstaw. Moduł: Kadry

location icon
ZDALNIE
calendar icon
Od 9 wrz 16:30 do 2 paź 19:00
ticket icon
Od 1 500,00 zł

Zajęcia odbywają się z wykorzystaniem programu Gratyfikant i Płatnik. Kurs jest przygotowany i prowadzony w oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy. Kurs składa się z dwóch modułów: kadry oraz płace. Istnieje możliwość ukończenia tylko jednego modułu.

Czas trwania: 09 wrzesień 2024 - 02 październik 2024
Terminy spotkań:

  • 09 wrzesień 2024
  • 11 wrzesień 2024
  • 16 wrzesień 2024
  • 18 wrzesień 2024
  • 23 wrzesień 2024
  • 25 wrzesień 2024
  • 30 wrzesień 2024
  • 02 październik 2024

Godziny spotkań: 16:30-19:00
Kurs odbywa się 100% on-line

Celem szkoleń jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji.

Kurs kadry i płace prowadzony jest zgodnie z zasadą "minimum teorii maksimum praktyki".

Korzyści dla uczestników:

  • Szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca-pracownik,
  • Umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacja w zakresie zagadnień kadrowych,
  • Nabycie praktycznej wiedzy na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS,
  • Poznanie zagadnień z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej,



PROGRAM SZKOLENIA:

  • RODO - OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADROWO-PŁACOWYCH:
  • polityka RODO w firmie,
  • definicja i rodzaje danych osobowych,
  • upoważnienia do przetwarzania danych osobowych,
  • pozyskiwanie danych osobowych podczas procesów rekrutacyjnych,
OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM:
  • sposoby zabezpieczenia nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem,
  • badania medycyny pracy,
  • szkolenia BHP,
  • treść umowy o pracę,
  • rodzaje Umów o pracę,
  • zapoznanie pracownika z przepisami wewnątrzzakładowymi,
  • akta osobowe,
  • dokumentacja czasu pracy,
  • okres przechowywania dokumentacji pracowniczej,
ROZLICZANIE CZASU PRACY:
  • podstawowe pojęcia w czasie pracy,
  • systemy czasu pracy,
  • okres rozliczeniowy czasu pracy,
  • harmonogramy czasu pracy,
  • nadgodziny,
  • czas pracy poszczególnych grup pracowników,
  • praca w porze nocnej,
  • praca zdalna,
NIEOBECNOŚCI PRACOWNICZE:
  • wyjścia prywatne,
  • urlop wypoczynkowy,
  • urlop okolicznościowy,
  • urlop dodatkowy,
  • urlop bezpłatny,
  • nowe nieobecności w Kodeksie Pracy od II półrocza 2022 roku,
  • urlop szkoleniowy,
  • turnus rehabilitacyjny osoby niepełnosprawnej,
  • zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych,
  • opieka nad dzieckiem z art. 188 KP,
  • przerwa na karmienie dziecka piersią,
  • krwiodawstwo,
  • wezwanie pracownika na świadka,
  • czas wolny na prowadzenie działalności związkowej,
  • Cas wolny na poszukiwanie pracy,
NIEOBECNOŚCI CHOROBOWE:
  • wynagrodzenie chorobowe,
  • zasiłek chorobowy,
  • zasiłek wypadkowy,
  • zasiłek opiekuńczy,
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • nieobecności związane z rodzicielstwem,
  • urlop wychowawczy,
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA I PORZĄDKOWA PRACOWNIKA:
  • odpowiedzialność za mienie Pracodawcy
  • umowa odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
  • zasady przekazywania mienia Pracownikowi
  • zasady podlegania odpowiedzialności porządkowej
  • procedura nakładania kary
ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ:
  • zanim zapadnie decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę,
  • osoby chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę,
  • zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne,
  • rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron,
  • uzasadnianie wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony - nowe zasady,
  • przyczyny rozwiązywania umowy o pracę,
  • tworzenie wypowiedzeń umów o pracę i zasady ich wręczania,
  • rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • wygaśnięcie umowy o pracę,
  • zasady wypełniania świadectwa pracy,
  • konsekwencje niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy,
UMOWY CYWILNOPRAWNE:
  • charakterystyka umów cywilnoprawnych,
  • elementy, które powinny być uwzględnione w treści umowy cywilnoprawnej,
  • obowiązek zgłaszania do ZUSu umów o dzieło,
  • badania medycyny pracy oraz szkolenia BHP dla zleceniobiorców,
  • różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną,

Dla kogo jest to szkolenie:

  • Osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr,
  • Osoby pracujące w działach innych, niż kadry, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem,
  • Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników,
  • Osoby pracujące w Działach finansowo-księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowej pracowników,

Informacje organizacyjne:

Wymagania:

Komputer lub urządzenie mobilne do pracy zdalnej, kamera, mikrofon oraz stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca:

Magdalena Ciesielska

Informacje dodatkowe:

[email protected]

tel. 570-840-760

Cena: 1500,00 zł (w tym 23% VAT)

Cena obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat.

Dołącz do wydarzenia

Dołącz do wydarzenia
  Rodzaj Bilety dostępne do Cena Liczba
  SZKOLENIE
31 Grudnia 2024, 19:00 1 500,00 zł