ZAAWANSOWANY KURS KADRY I PŁACE

Kurs skierowany jest dla osób pracujących w działach kadrowo-płacowych, które chcą pogłębić wiedzę z zakresu zaawansowanych zagadnień kadrowo-płacowych.

Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy z zakresu kadr i płac, zdobytej na kursie podstawowym.
Czas trwania: 13 maj 2024 - 05 czerwiec 2024

Terminy spotkań:

• 13 maj 2024
• 15 maj 2024
• 20 maj 2024
• 22 maj 2024
• 27 maj 2024
• 29 maj 2024
• 03 czerwiec 2024
• 05 czerwiec 2024

Godziny: 16:30-19:00
Kurs odbywa się 100% on-line

Celem szkolenia jest danie uczestnikom możliwości dogłębnego poznania wszystkich zagadnień, z którymi spotykają się pracownicy działów kadrowo-płacowych. Nabędą umiejętności rozwiązywania bardziej złożonych problemów i radzenia sobie w sytuacjach nietypowych.

Korzyści dla uczestnika:

• Szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca-pracownik,
• Umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacja w zakresie zagadnień kadrowych,
• Nabycie praktycznej wiedzy na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS,
• Poznanie zagadnień z zakresu prowadzenia dokumentacji płacowo-kadrowej,

Program szkolenia:

Badania medycyny pracy:

• umowa z jednostkami medycznymi,
• rodzaje badań medycyny pracy,
• zmiany warunków zatrudnienia a badania medycyny pracy,
• zasady wypełniania skierowań na badania,
• badania psychotechniczne,
• konsekwencje dopuszczenia pracownika bez badań do pracy,

Szkolenia BHP:

• rodzaje szkoleń BHP,
• okresy ważności szkoleń BHP,
• osoby uprawnione do przeprowadzania szkoleń BHP,
• samokształcenie kierowane,

Fundusz Emerytur Pomostowych:

• warunki szkodliwe a uprawniania pracownicze,
• zasady naliczania składek na FEP,
• zasady wypełniania deklaracji ZUS ZSWA,
• uprawnienia pracownicze związane z pracą w warunkach szkodliwych,

Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:

• zasady naliczania składek na FP,
• zasady naliczania składek na FGŚP,
• zwolnienia z opłacania składek,
• przeznaczenie środków z FP i FGŚP,
• regulamin Funduszu,
• zasady tworzenia odpisu i zarządzanie Funduszem,
• zwolnienia podatkowe i składkowe,

Rozliczenia z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:

• zasady zatrudniania osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
• naliczanie składek na PFRON,
• zwolnienia z wpłat na PFRON,

Umowy o pracę i inne umowy w prawie pracy:

• liczba umów o pracę na okres próbny,
• umowa o pracę na okres zastępstwa,
• umowa o pracę na czas nieokreślony,
• umowa przedwstępna,
• umowa o odpowiedzialności materialnej,
• umowa szkoleniowa,
• umowa o zakazie konkurencji,

Przepisy o ochronie danych osobowych:

• ochrona danych osobowych w dziale HR,
• podstawy wymagania dodatkowych dokumentów i zaświadczeń,
• monitoring w miejscu pracy,

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy:

• definicja i rodzaje mobbingu,
• dyskryminacja a mobbing,
• dyskryminacja a molestowanie,
• obowiązki pracodawcy w celu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
• komisja anty mobbingowa,

Czas pracy:

• rodzaje systemów czasu pracy,
• harmonogramy: normy odpoczynku dobowego i średnio tygodniowego,
• możliwość wystąpienia nadgodzin w poszczególnych systemach czasu pracy,
• możliwość i sposoby odbioru czasu wolnego,
• dodatek do pracy w porze nocnej,
• okresy rozliczeniowe czasu pracy,
• różne składniki w kalkulacji wynagrodzenia za nadgodzin,
• analiza ewidencji czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym,
• zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• zatrudnienie pracowników ze stopniem niepełnosprawności,
• pracujący w warunkach szczególnych,
• rodzice dzieci niepełnosprawnych,
• pracownicy młodociani,

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności pracownika:

• wyliczanie stażu pracy do urlopu wypoczynkowego,
• urlop proporcjonalny, uzupełniający i zaległy,
• okresy, za które pomniejszany jest należny urlop wypoczynkowy,
• składniki wynagrodzenia kalkulowane w dodatku urlopowym,
• wysokość naliczenia dodatku urlopowego,
• opieka nad dzieckiem z art. 188,
• karmienie dziecka piersią,
• przerwy pracowników niepełnosprawnych,
• wezwanie pracownika jako świadka,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• krwiodawstwo,
• nieobecności nieusprawiedliwione,
• zwolnienia od pracy działaczy związkowych,
• urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,

Nieobecności chorobowe:

• okres wyczekiwania,
• ustalanie podstawy chorobowej,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie chorobowego,
• ponowne przeliczenie podstawy chorobowej,
• kalkulacja wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,
• zasiłek opiekuńczy nad dzieckiem i innym członkiem rodziny,
• pobyt w szpitalu pracownika przed i po 50 roku życia,
• wyczerpanie okresu zasiłkowego i kolejne kroki Pracownika i Pracodawcy,
• świadczenie rehabilitacyjne,

Wypadki w pracy, wypadki w drodze do pracy:

• rodzaje wypadków,
• zgłaszanie wypadków w pracy,
• komisja powypadkowa - odpowiedzialność i uprawnienia,
• konsekwencje w zakresie BHP,
• spory sądowe w zakresie wypadków,
• informacja o wypadkach ZUS IWA - zasady wypełniania,

Urlopy:

• urlop macierzyński,
• urlop rodzicielski,
• urlop wychowawczy,
• urlop ojcowski,

Odprawy pracownicze i sposób ich kalkulacji:

• odprawa dla pracownika zwalnianego,
• odprawa emerytalno-rentowa,
• odprawa pośmiertna,
• odprawa wojskowa,
• maksymalna wysokość odprawy,

Potrącenia z wynagrodzeń:

• potrącenia dobrowolne,
• potrącenia kar pieniężnych,
• zaliczki udzielone pracowni,
• definicja potrąceń komorniczych i alimentacyjnych,
• potrącenia z zasiłków i innych składników wynagrodzeń,
• potrącenia na podstawie wyroków sądowych bez udziału komornika,
• zbiegi egzekucji komorniczej, alimentacyjnej i administracyjnej,
• potrącenia komornicze a wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• potrącenia komornicze pracownika, który przystąpił do PPK,
• potrącenia komornicze w dobie pandemii,

Rozwiązanie stosunku pracy:

• ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę,
• przyczyny i podstawa prawna rozwiązania umów o pracę,
• wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
• błędnie wskazany okres wypowiedzenia a podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę,
• pismo do związków zawodowych w sprawie rozwiązania umowy o pracę,
• treść wypowiedzenia,
• świadectwo pracy - wypełnienie, wydanie i sprostowanie,
• likwidacja stanowiska pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,
• pracownik oczekujący na decyzję ZUS a możliwość rozwiązania umowy o pracę,

Umowy cywilnoprawne:

• rodzaje umów cywilnoprawnych,
• treść umowy zlecenia,
• umowa zlecenie z różnymi podmiotami i ich konsekwencje,
• charakterystyka umowy o dzieło,
• koszty uzyskania przychodu i prawa autorskie,
• Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń, Pracowniczych w przypadku umów cywilnoprawnych,
• potrącenia z umów cywilnoprawnych,
• inne świadczenia dla zleceniobiorców,

Dla kogo jest to szkolenie:

• Osoby, które pragną zrozumieć mechanizmy rządzące naliczaniem wynagrodzeń, składek ZUS, podatku dochodowego od osób fizycznych,
• Pracownicy działów kadr i płac w firmach,
• Osoby zajmujące się ZFŚS w firmie,
• Pracownicy biur rachunkowych zajmujący się sprawami kadrowo-płacowymi,
• Kierownicy działów HR,
• Stażyści działów kadr i płac,
• Studenci studiów dziennych i podyplomowych kierunków kadry i płace,

Informacje organizacyjne:

Wymagania:

Komputer lub urządzenie mobilne do pracy zdalnej, kamera, mikrofon oraz stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca:

Magdalena Ciesielska

Informacje dodatkowe:

[email protected]

tel. 570-840-760

Cena: 2300,00 zł (w tym 23% VAT)

Cena obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat.