Akademia Outsourcingu Procesowego 2024
Centrum Konferencyjne Zielna
Od 29 lut 11:00 do 29 lut 14:00
Od 0,00 zł
Z radością zapraszamy Was do udziału w nadchodzącym szkoleniu "Akademia Outsourcingu Procesowego 2024", które odbędzie się 29 lutego 2024 roku w Centrum Kongresowym Zielna, Warszawa. To unikalna okazja, aby zgłębić kluczowe aspekty outsourcingu procesowego, które mogą przynieść Twojej firmie znaczące korzyści.
Dlaczego warto wziąć udział?
- Poznaj różnice i możliwości: Odkryj, jak różni się outsourcing pracowniczy od procesowego i jak te różnice mogą wpłynąć na efektywność i rentowność Twojej firmy.
- Zrozumienie aspektów prawnych: Zdobądź praktyczną wiedzę na temat legalizacji pracy cudzoziemców, zmian w prawie cudzoziemskim oraz ich wpływu na rynek pracy.
- Przewaga konkurencyjna: Dowiedz się, jak wykorzystać zmiany w prawie do zdobycia przewagi konkurencyjnej na rynku.
- Umiejętności praktyczne: Naucz się, jak audytować firmy outsourcingowe i negocjować umowy, aby zapewnić najlepsze warunki współpracy.
- Unikanie ryzyka: Zrozumienie potencjalnych ryzyk związanych z niewłaściwymi formami outsourcingu i sposoby ich unikania.
Szczegółowy program szkolenia:
- 1.Czym różni się outsourcing pracowniczy od outsourcingu procesowego - co z tych różnic wynika w praktyce?
- 2.Outsourcing i problem legalizacji pracy cudzoziemców w urzędach wojewódzkich - praktyka
- 3.Czy PKD może być problemem w sytuacji oświadczeń cudzoziemskich w PUP?
- 4.Zmiana prawa cudzoziemskiego może przemodelować rynek outsourcingu pracowniczego w Polsce
- 5.Jak wykorzystać zmianę prawa imigracyjnego do zdobycia przewagi konkurencyjnej jako firma outsourcingowa?
- 6.Jestem insourcerem - czyli na co uważać po zmianie prawa imigracyjnego?
- 7.Jak audytować firmy outsurcingowe?
- 8.Nowelizacja ustawy APT 1.06.2017 motywatorem do wykorzystania rozwiązań outsourcingowych - geneza problemu
- Motywacja ze strony ustawodawcy
- Motywacja ze strony konkurencji i klientów
- Sposoby radzenia sobie z problemem w praktyce gospodarczej
- 9.Jakie są korzyści z wprowadzenia rozwiązań outsourcingowych po stronie klienta, a jakie po stronie podmiotu wykonującego usługi?
- Co z zasadą 18/36 i 36/36?
- Czy obowiązują zasady równości pracowników outsourcingowych?
- Co z pracami szczególnie niebezpiecznymi?
- 10.Jakie są ryzyka stosowania niewłaściwych form outsourcingu po obu stronach kontraktu?
- Ryzyka prawo pracy
- Ryzyka sankcji administracyjnych
- oGrzywna do 30.000 zł
- oGrzywna do 100.000 zł
- Ryzyka ZUS
- Ryzyka podatkowe
- Ryzyka gospodarcze - regres klienta
- 11."Outsourcing po polsku" - analiza orzecznictwa polskich sądów - wnioski praktyczne
- 12.Sporządzanie i negocjowanie umów outsourcingowych - praktyczne warsztaty
- Strony umowy - dylemat nowa spółka czy stara
- Czy APT może być firmą outsourcingową - analiza przypadku
- Istotne cechy prawidłowej umowy outsourcingowej
- Wybrane konstrukcje prawne z rzeczywistych kontraktów outsourcingowych - warsztaty i dyskusja
- Zasady stosowania kontraktów outsourcingowych w praktyce - produkcja, usługi, administracja, budownictwo
- Modele współpracy APT - Outsourcing - plusy i minusy - szanse i zagrożenia
- Jak negocjować umowy outsourcingowe z działem prawnym i Zarządem spółki klienta?
- 13.Formy zatrudniania w branży outsourcingowej - umowy o dzieło, zlecenia, świadczenie usług, BB, umowy o pracę - praktyka kontroli PIP i ZUS
- 14. "Oszukane outsourcingi" czyli dalszy ciąg afer holenderskich w nowej odsłonie - ryzyka dla klientów firm outsourcingowych
- 15.Podsumowanie
Szczegóły uczestnictwa:
- Dla członków SAZ: Udział bezpłatny.
- Przy zakupie biletu na VIII Kongres Pracy i Rekrutacji: Bilet w cenie 0 zł.
- Dla firm zewnętrznych: 290 zł netto.
ZAPISY NA: https://app.evenea.pl/event/864585-49/