OCHRONA SYGNALISTÓW - JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WDROŻENIA NOWYCH PRZEPISÓW
OCHRONA SYGNALISTÓW - JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WDROŻENIA NOWYCH PRZEPISÓW
KORZYŚCI
- Rozpoznasz swój styl kierowania oraz wynikające z niego atuty i ograniczenia,
- Nabędziesz wiedzę potrzebną do delegowania zadań
- Poznasz sposoby formułowania celów i ustalania priorytetów,
- Poznasz metody rozwijania umiejętności i określania indywidualnych cech członków zespołu
- Zdobędziesz umiejętność inicjowania procesu budowania poczucia wzajemnego zaufania i bezpieczeństwa wśród współpracowników
- Wzmocnisz swoją skuteczność w przekazywaniu konstruktywnej informacji zwrotnej pracownikom
- Nauczysz się efektywnego zarządzania zespołem pracowników.
- Rozwiniesz optymalnie zespół i pracowników.
- Zaprezentujemy sposoby zarządzania procesami wewnętrznymi charakterystycznymi dla zespołów.
METODOLOGIA
Dużym atutem naszych szkoleń jest ich praktyczny, interaktywny charakter oraz nowoczesne aktywne metody warsztatowe:
- warsztat grupowy
- prezentacja multimedialna
- dyskusje grupowe
- ćwiczenia, testy
Warsztatowy charakter szkolenia umożliwi uczestnikom zdobycie niezbędnej wiedzy oraz pozyskanie konkretnych umiejętności praktycznych. Zasadą pracy będzie wspólne wypracowywanie rozwiązań.
Feedback ze strony trenera będzie miał charakter motywujący, otwierający na rozwój.
UCZESTNICY
Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich kierowników, zarówno tych, którzy dopiero objęli funkcję kierowniczą, jak i dla tych, którzy zajmują się kierowaniem już od jakiegoś czasu. Szkolenie polecane dyrektorom, kierownikom, menadżerom zainteresowanym poprawą swoich wyników, liderom poszukującym nowych sposobów oddziaływania, specjalistom przygotowującym się do zadań zarządczych; każdemu, kto organizuje pracę własną i innych.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Wprowadzenie do roli sygnalisty
Definicja sygnalisty - kim jest sygnalista, jego rola i znaczenie.
Cele i znaczenie sygnalizowania nieprawidłowości w organizacjach.
Przykłady sytuacji, w których może dojść do działań sygnalisty.
Zasady etyki i odpowiedzialność sygnalistów.
2. Prawa i obowiązki sygnalistów w świetle polskich przepisów
Ustawa o ochronie sygnalistów (zwana dalej również ustawą o ochronie sygnalistów.
Ochrona prawna sygnalistów: gwarancje braku represji, zakaz dyskryminacji, ochrona
przed zwolnieniem.
Obowiązki sygnalistów - co powinno znaleźć się w zgłoszeniu, jak formalnie dokonać
zgłoszenia.
Przykłady naruszeń prawa i przykłady wyłączeń spraw, które mogą być sygnalizowane.
3. Procedury zgłaszania nieprawidłowości w organizacji
Formy zgłaszania nieprawidłowości: ujawnienie publiczne, a także wewnętrzne i
zewnętrzne kanały zgłoszeń.
Tworzenie skutecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości w organizacji.
Praktyczne aspekty i wyzwania związane z wdrażaniem polityki sygnalistów.
Kto może przyjmować zgłoszenia w organizacji i jakie są jego prawa i obowiązki.
4. Ochrona sygnalisty - procedury i wyzwania
Sposoby ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi: ochrona tożsamości,
poufność zgłoszeń.
Rola pracodawcy i organów państwowych w ochronie sygnalistów.
Kary za działania odwetowe wobec sygnalistów - odpowiedzialność pracodawcy i osób
odpowiedzialnych za naruszenia.
Praktyczne problemy i wyzwania związane z ochroną sygnalistów w Polsce.
5. Sygnalista, a postępowanie dyscyplinarne i karne
Relacje pomiędzy zgłoszeniem sygnalisty, a potencjalnym postępowaniem karnym lub
dyscyplinarnym.
Wpływ zgłoszenia na wewnętrzne dochodzenie w firmie lub organizacji.
Postępowania przed organami ścigania - jak chroniona jest osoba zgłaszająca podczas
śledztwa.
6. Podsumowanie i dyskusja
Kluczowe wnioski i rekomendacje dla sygnalistów.
Sesja pytań i odpowiedzi - indywidualne przypadki i pytania uczestników.
Kim jesteśmy?
Grupę Szkoleniowa SOLBERG tworzą ludzie, którzy w branży szkoleniowej pracują od lat. Nasi trenerzy posiadają często ponad 20-letnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Jesteśmy dynamiczni, otwarci, kreatywni a naszą wspólną pasją jest organizowanie szkoleń.
Grupa Szkoleniowa SOLBERG to zespół wyselekcjonowanych trenerów, coachów, doradców i wysokiej klasy ekspertów posiadających doskonałe przygotowanie merytoryczne, wybitne zdolności dydaktyczne oraz bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń biznesowych.
Co ważne, trenerzy systematycznie podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, by inspirować naszych Klientów do osiągania lepszych rezultatów biznesowych. Posiadają również ugruntowane doświadczenie szkoleniowe, w ramach którego wypracowali wiele aktywizujących i niestandardowych metody pracy, docenianych przez uczestników.
Atutem naszej kadry jest również wieloletnie doświadczenie w realizacji usług doradczo- szkoleniowych w zakresie rozwoju organizacji. To kreatywni profesjonaliści potrafiący spojrzeć na funkcjonowanie organizacji, jak i pracowników z wielu perspektyw.
Gwarancje SOLBERG:
- gwarancja małej grupy, tak by skupić się maksymalnie na każdym uczestniku
- gwarancja warsztatowej formy szkolenia, tak by zwiększyć efektywność szkolenia
- gwarancja indywidualnego podejścia do każdego uczestnika- powiedz nam o swoich oczekiwaniach a dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb
Zapraszamy do współpracy.
ORGANIZATOR:
GRUPA SZKOLENIOWA SOLBERG SP. z o.o.
tel. (33) 300 31 45