PRAWO, ZARZĄD

Od sierpnia 2022 r. pracowników i pracodawców czekają duże zmiany z zakresu prawa pracy. Nowe regulacje m. in. ograniczają zakaz konkurencji, wydłużają urlopy rodzicielskie, wprowadzają udogodnienia dla pracowników mających dzieci oraz wprowadzają zmiany dot. zasad rozwiązywania umowy o pracę na czas określony.

Nowe przepisy mają na celu wdrożenie do naszego porządku prawnego dwóch unijnych rozwiązań: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Korzyści

• dowiesz się jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe i czy pracodawca, który nie zamierza mieć pracowników na pracy zdalnej też musi sporządzić nowy regulamin,
• wyjaśnimy jakie obowiązki będą leżały po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika przy pracy zdalnej,
• dostaniesz praktyczne wskazówki jak ustalić koszty należne pracownikowi za energię elektryczną i Internet,
• poznasz najnowsze zmiany dotyczące warunków nowych urlopów, ułatwień dla rodziców oraz umów,
• dowiesz się jaka jest odpowiedzialność zarządów, pełnomocników, dyrektorów HR, pracowników działów kadr za naruszenie przepisów prawa pracy w firmie.

Uczestnicy

• Szefowie działu HR i kadr
• Samodzielni specjaliści w działach HR i kadr
• Menedżerowie organizujący pracę dla swojego zespołu

Program

17 PAŹDZIERNIKA 2022 R.

9.45 - Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 - Rozpoczęcie szkolenia

PRACA ZDALNA OD "A" DO "Z"

• Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
• Jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe?
• Czy pracodawca, który nie zamierza mieć pracowników na pracy zdalnej też musi sporządzić nowy regulamin?
• Jakie obowiązki będą leżały po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika przy pracy zdalnej?
• Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
• Jak ustalić koszty należne pracownikowi za energię elektryczną i Internet?
• Czy pracownik chcący świadczyć pracę w formie zdalnej będzie mógł zrezygnować z pokrywania kosztów przez pracodawcę?
• Kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
• Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
• Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
• Jakie będą zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
• Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
• Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej - jakie zapisy w niej zawrzeć?
• Instrukcja bhp przy pracy zdalnej - co ma zawierać?
• Jakich zasad ochrony danych osobowych należy przestrzegać przy pracy zdalnej?
• Konieczność przekształcenia telepracy na pracę zdalną
• Okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku - z tego wszyscy pracownicy będą korzystać!

NOWOŚCI, JAKICH DOTYCHCZASOWE POLSKIE PRAWO PRACY NIE ZNA

• Umowy o pracę bardziej transparentne … bo?
• Umowy na okres próbny po nowemu
• Prawo do równoległego zatrudnienia
• Rozszerzenie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
• Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy
• Prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń
• Równe prawa dla obojga rodziców
• Skrócenie możliwości korzystania z urlopu ojcowskiego
• Uprawnienia rodziców dzieci w wieku do 8 roku życia
• Urlop opiekuńczy
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
• Elastyczna organizacja pracy
• Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
• Badanie stanu nietrzeźwości

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZARZĄDÓW, PEŁNOMOCNIKÓW, DYREKTORÓW HR, PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W FIRMIE - DOWIEDZ SIĘ CZY I ILE RYZYKUJESZ.

15.00 - Zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, a jego celem jest nie tylko przekazanie Ci konkretnego know-how, ale również wzmocnienie Twoich umiejętności przez zastosowanie różnych metod szkoleniowych:

• Prelekcja,
• Warsztaty,
• Dyskusje,
• Analiza,
• Studium przypadku.

Szkolenie on-line

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat