Prawo pracy 2023 - Praca zdalna i kontrola trzeźwości, zmiany work - life balance i ochrona sygnalistów.

location icon
calendar icon
Od 31 mar 10:00 do 31 mar 14:00

Prawo pracy 2023 - Praca zdalna i kontrola trzeźwości oraz zmiany work - life balans i ochrona sygnalistó

I.Praca zdalna

  1. Rodzaje i sposoby wprowadzania pracy zdalnej
  2. Szczególnie uprawnieni pracownicy a praca zdalna
  3. Rola związku zawodowego i przedstawicieli pracowników we wdrożeniu pracy zdalnej
  4. Niezbędne dokumenty - zagadnienia formalne i praktyczne
  5. Kontrola pracy zdalnej
  6. Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej
  7. Ekwiwalent, ryczałt, zwrot kosztów - zasady ustalania wysokości oraz konsekwencje PIT/ZUS.

Dowiesz się między innymi:

  • 1)Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
  • 2)Jak pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
  • 3)Jakie systemy czasu pracy nadają się do pracy zdalnej najlepiej?
  • 4)Kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę
  • II.Kontrola trzeźwości
  1. Przesłanki kontroli.
  2. Rodzaje kontroli.
  3. Sposoby dokonywania kontroli.
  4. Niezbędne dokumenty.
  5. Konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu.
  6. Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Dowiesz się między innymi:

  • 1.Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
  • 2.Czy i kiedy pracodawca może wykonać kontrolę trzeźwości poza terminami "prewencyjnych" kontroli trzeźwości?
  • III.Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w praktyce
  1. Nowe zasady zawierania umów na czas próbny i na czas określony
  2. Wypowiadanie terminowych umów o pracę - jak to zrobić
  3. Informacja o warunkach zatrudnienia z nowymi elementami
  4. Wniosek pracownika o zmianę warunków pracy
  5. Jakie klauzule w umowach o pracę i regulaminach powinny zostać usunięte bądź zmodyfikowane?
  • IV.Urlopy związane z rodzicielstwem i zwolnienia od pracy
  1. Urlop rodzicielski i ojcowski na nowych zasadach
  2. Nowe uprawnienia: urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  3. Wydłużenie czasu obowiązywania uprawnień rodzicielskich
  4. Elastyczny organizacja pracy.

Dowiesz się między innymi:

  • 1)Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • 2)Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? - nowy krąg uprawnionych
  • 3)Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
  • 4)Jakie nowe warunki będzie musiał spełniać pracodawca, aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
  • 5)Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
  • 6)Jakie znaczenie w świetle projektowanych przepisów Kodeksu pracy będzie miała umowa o zakazie konkurencji?
  • V.Przepisy o ochronie sygnalistów.
  • 1)Wybranie kanału sygnalizowania,
  • 2)Wdrożenie wewnętrznej Procedury sygnalizowania oraz spełnienie wymogów z zakresu ochrony danych osobowych.

Dowiesz się m.in.:

  • 1)Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
  • 2)Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
  • VI.Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A) 

Dołącz do wydarzenia

Dołącz do wydarzenia
  Rodzaj Bilety dostępne do Cena Liczba
  Nowelizacja Prawo Pracy 2023
już niedostępne 306,27 zł -