Prawo pracy 2023 - Praca zdalna i kontrola trzeźwości, zmiany work - life balance i ochrona sygnalistów.
Od 31 mar 10:00 do 31 mar 14:00
Prawo pracy 2023 - Praca zdalna i kontrola trzeźwości oraz zmiany work - life balans i ochrona sygnalistó
I.Praca zdalna
- Rodzaje i sposoby wprowadzania pracy zdalnej
- Szczególnie uprawnieni pracownicy a praca zdalna
- Rola związku zawodowego i przedstawicieli pracowników we wdrożeniu pracy zdalnej
- Niezbędne dokumenty - zagadnienia formalne i praktyczne
- Kontrola pracy zdalnej
- Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej
- Ekwiwalent, ryczałt, zwrot kosztów - zasady ustalania wysokości oraz konsekwencje PIT/ZUS.
Dowiesz się między innymi:
- 1)Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- 2)Jak pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
- 3)Jakie systemy czasu pracy nadają się do pracy zdalnej najlepiej?
- 4)Kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę
- II.Kontrola trzeźwości
- Przesłanki kontroli.
- Rodzaje kontroli.
- Sposoby dokonywania kontroli.
- Niezbędne dokumenty.
- Konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu.
- Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Dowiesz się między innymi:
- 1.Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
- 2.Czy i kiedy pracodawca może wykonać kontrolę trzeźwości poza terminami "prewencyjnych" kontroli trzeźwości?
- III.Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w praktyce
- Nowe zasady zawierania umów na czas próbny i na czas określony
- Wypowiadanie terminowych umów o pracę - jak to zrobić
- Informacja o warunkach zatrudnienia z nowymi elementami
- Wniosek pracownika o zmianę warunków pracy
- Jakie klauzule w umowach o pracę i regulaminach powinny zostać usunięte bądź zmodyfikowane?
- IV.Urlopy związane z rodzicielstwem i zwolnienia od pracy
- Urlop rodzicielski i ojcowski na nowych zasadach
- Nowe uprawnienia: urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wydłużenie czasu obowiązywania uprawnień rodzicielskich
- Elastyczny organizacja pracy.
Dowiesz się między innymi:
- 1)Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- 2)Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? - nowy krąg uprawnionych
- 3)Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
- 4)Jakie nowe warunki będzie musiał spełniać pracodawca, aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
- 5)Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
- 6)Jakie znaczenie w świetle projektowanych przepisów Kodeksu pracy będzie miała umowa o zakazie konkurencji?
- V.Przepisy o ochronie sygnalistów.
- 1)Wybranie kanału sygnalizowania,
- 2)Wdrożenie wewnętrznej Procedury sygnalizowania oraz spełnienie wymogów z zakresu ochrony danych osobowych.
Dowiesz się m.in.:
- 1)Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
- 2)Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
- VI.Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A)