Grupa TOP HR: Najnowsze badania rynku pracy! Jawność wynagrodzeń i stabilność zatrudnienia
W sierpniu 2022 r. wykonane zostały badania rynku pracy realizowane przez Business Centre Club w ramach projektu finansowanego ze środków UE dotyczące różnic w postrzeganiu zatrudnienia oraz gotowości na jawność płac.
Część 1. Jawność płac w przedsiębiorstwach oczami pracodawców i pracowników.
Wkrótce czeka nas wdrożenie dyrektywy unijnej dotyczącej jawności płac. To duża zmiana dla polskich przedsiębiorstw. Będzie wpływać na postrzeganie pracodawców i relacje wewnątrz firm.
- Jak na jawność wynagrodzeń patrzą pracodawcy?
- Czego oczekują w tej materii pracownicy?
- Czy da się połączyć te punkty widzenia?
- Co praktycznie planowane rozwiązania prawne oznaczają dla HR-owców i przedsiębiorców?
- Jakie rozwiązania będą proponowane rządzącym?
Część 2. Różnice w postrzeganiu zatrudnienia przez pracowników i pracodawców.
Stabilność zatrudnienia jest niezwykle ważna z punktu widzenia każdego przedsiębiorstwa. Jeśli jej nie ma, rekrutujemy bez końca, a firmie trudno utrzymać standardy usług i produktów.
- Co destabilizuje zatrudnienie po stronie pracodawców?
- Dlaczego tracimy kandydatów do pracy na etapie rekrutacji i dobrych pracowników?
- Jaką rolę ma przedsiębiorca i HR w budowaniu satysfakcji z pracy i ograniczaniu rotacji?
- Na jakie działania wskazują najnowsze badania?
- Co może zrobić każdy przedsiębiorca i menedżer, by budować stabilne zespoły?
Poznaj badania i weź udział w dyskusji.
Szukasz inspiracji do strategicznych działań HR-owych?
Chcesz dobrze zaplanować działania związane z pracownikami na kolejny rok?
To będzie spotkanie dla Ciebie.
Spotkanie poprowadzi:
Katarzyna Lorenc - Ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania BCC.