Prawo i Podatki

Ochrona Sygnalistów - Wdrożenie dyrektywy i ustawy w firmie - praktyczne przykłady

location icon
Regent Warsaw Hotel Belwederska 23, Warszawa
calendar icon
Od 8 gru 9:00 do 8 gru 15:00

PRAWO, BIURO ZARZĄDU

16 grudnia 2019 r. weszła w życie Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii (tzw. whistleblowerów), która zobowiązuje kraje członkowskie do wdrożenia jej w życie do 17 grudnia 2021 r. Projektowana polska ustawa implementująca dyrektywę ma przyczynić się do realnej ochrony osób zgłaszających naruszenia.

Przygotuj się do tej zmiany i dowiedz się jak chronić firmę przed nadużyciami, a sygnalistów - przed odpowiedzialnością!

Korzyści

  • Poznasz rekomendowane standardy zarządzania zgodnością,
  • Dowiesz się jak zapewnić skuteczność zapobiegania i wykrywania nadużyć, które mogłoby pozwolić podmiotom zbiorowym na uniknięcie odpowiedzialności
  • Dostaniesz praktyczne wskazówki z zakresu implementacji właściwych procedur i systemów monitorowania zgodnych z dyrektywą unijną.

Uczestnicy

  • Kierownicy, Menedżerowie Biura Zarządu i Rady Nadzorczej,
  • Dyrektorzy departamentów prawnych,
  • Członkowie Zarządu, Członkowie Rad Nadzorczych
  • Pracownicy Departamentów Zapobiegania Praniu Pieniędzy
  • Szefowie Departamentów Compliance
  • Pracownicy Departamentów Compliance

Program

8 GRUDNIA 2022 R.

9.00 Rejestracja, kawa i herbata
9.30
Rozpoczęcie szkolenia

DYREKTYWA 2019/1937 A POLSKA USTAWA WDROŻENIOWA - czy i w jakim zakresie się różnią i co to oznacza dla podmiotów objętych obowiązkiem wynikającym z ww. aktów prawnych

  • Definicja Sygnalisty Dyrektywa vs. Ustawa wdrożeniowa
  • Trzy kanały zgłaszania nieprawidłowości - o co chodzi i jakie są zależności pomiędzy poszczególnymi kanałami?
  • Czy dopuścić możliwość zgłoszeń anonimowo? Wady i zalety
  • Środki ochrony prawnej sygnalistów - jak skutecznie wprowadzić w spółce
  • Domniemanie działań odwetowych w przypadku sporu sądowego - ciężar dowodu na pracodawcy: jak skutecznie zbierać materiał dowodowy, aby móc odeprzeć zarzuty stosowania odwetu?
  • Jak zabezpieczyć Spółkę przed zgłoszeniami - donosami - czyli, co zrobić, by regulamin nie był nadużywany w "drobnych" sprawach skarg i wniosków pracowników

POLSKA USTAWA IMPLEMENTUJĄCA DYREKTYWĘ - na co zwrócić uwagę - aspekty praktyczne - nie wszystko ustawodawca przewidział

  • Regulamin zgłoszeń wewnętrznych - obowiązkowa konsultacja z pracownikami - jak wykazać
  • Co z aktualnie obowiązującymi procedurami w spółce dot. sygnalistów
  • Treść regulaminu - co zawrzeć w dokumencie, aby spełnić obowiązki i aby regulamin nie był tylko "na papierze"
  • Dobra wiara - element konieczny do ochrony sygnalisty - kto ma oceniać, na jakiej podstawie, czym się kierować, przesłanki
  • Działania naprawcze? ale jakie ….
  • Jak zapewnić poufność sygnalisty?
  • Jak dobrać kanały wewnętrzne zgłoszeń - kryteria
  • Czy w regulaminie wskazywać na etapy poszczególnych czynności po wpłynięciu zgłoszenia?
  • Czy rozszerzyć katalog naruszeń prawa, a co z prawem pracy - ustawa milczy a to najczęściej występujący czynnik nadużyć w spółce

PROJEKT USTAWY O ODPOWIEDZIALNOŚCI PODMIOTÓW ZBIOROWYCH I ZALĄŻEK OCHRONY SYGNALISTY W POLSKIM PRAWIE - jaki ma to wpływ na dyrektywę i ustawę wdrożeniową

  • Koncepcja "winy anonimowej" - o co w tym chodzi?
  • Odpowiedzialność podmiotów zbiorowych: za co odpowie spółka, a za co menedżer?
  • Grupy kapitałowe - czy zagraniczny podmiot może odpowiadać za działanie organu w Polsce?

KLUCZOWE PROCEDURY OBJĘTE DYREKTYWĄ - PRZYGOTUJ I ZABEZPIECZ SPÓŁKĘ PRZED NADUŻYCIAMI - system compliance to nie tylko Dyrektywa i ustawa wdrożeniowa - określ schemat i relację pomiędzy poszczególnymi regulacjami

  • Regulamin zgłoszeń wewnętrznych
  • Kodeks postępowania / kodeks etyki
  • Kodeks antykorupcyjny
  • Procedura wyboru kontrahentów i zawierania umów
  • Procedura przeciwdziałania mobbingowi
  • Procedura przeciwdziałania nadużyciom
  • Procedura weryfikacji kontrahentów
  • Procedura zarządzania kryzysowego
  • Powołaj Compliance Officer'a w swojej organizacji

NIKT NIE JEST ANONIMOWY - PRACOWNICY W SIECI! JAKIE RYZYKO NIESIE INTERNET, JAKI MA TO WPŁYW NA SPÓŁKĘ?

  • Instrukcja / wytyczne dot. korzystania przez pracowników z mediów społecznościowych
  • Zasady korzystania ze zdjęć w mediach społecznościowych

POSTĘPOWANIE NA WYPADEK CZYNNOŚCI ORGANÓW ŚCIGANIA/ INNYCH ORGANÓW WŁADZY - KLAUZULE W UMOWACH

  • Czy warto w umowach wprowadzić klauzule z treści naszych regulacji wewnętrznych?
  • Co warto wprowadzić w umowach z kontrahentami, a jakie klauzule wprowadzić w umowach z pracownikami?
  • Sposoby postępowania w przypadku odmowy podpisania klauzuli przez stronę umowy

15.00 Zakończenie szkolenia

Metody:

  • Szkolenie prowadzone w formie wykładowo-dyskusyjnej z wykorzystaniem case studies.
    Ekspert będzie szczegółowo pogłębiać tematy związane z najbardziej wrażliwymi aspektami zabezpieczeń i regulacji prawnych.

Cena, termin, miejsce:

TERMIN:

8 grudnia 2022R.

MIEJSCE SZKOLENIA:

ul. Belwederska 23, Warszawa, Regent Warsaw Hotel

Zobacz centrum konferencyjne

CENA:

Zgłoszenie do 17/11/2022: 1 370 PLN + 23% VAT - Obniżasz koszt o 13%

Cena zawiera:
- udział w szkoleniu dla jednej os.
- materiały szkoleniowe
- certyfikat
- przerwy kawowe
- lunch

Cena nie zawiera:
- noclegu

Dołącz do wydarzenia

Dołącz do wydarzenia
  Rodzaj Bilety dostępne do Cena Liczba
  Normalny
Wyprzedane 1 931,10 zł Wyprzedane
  Przedsprzedaż
Wyprzedane 1 685,10 zł Wyprzedane