Szkolenie Zarządzanie stresem
25 Stycznia 2016, 09:00 (Poniedziałek) - 26 Stycznia 2016, 16:00 (Wtorek)

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu rozwojowym Zarządzanie stresem?
Stres wywołuje każda zmiana w otoczeniu, pozytywna lub negatywna, która oceniana jest przez nas jako obciążająca lub przekraczająca nasze możliwości. Podczas dwudniowego szkolenia dowiesz się, jaka jest istota stresu, jego źródła, a także w jaki sposób radzić sobie ze stresem w codziennych sytuacjach- zawodowych i prywatnych. Dzięki zastosowaniu różnorodnych form pracy na szkoleniu, staje się ono niezwykle praktyczne i w związku z tym bardziej efektywne.
Celem szkolenia jest poznanie istoty, źródeł stresu oraz sposób i etapów postępowania w sytuacjach stresowych.
Program szkolenia rozwojowego Zarządzanie stresem
MODUŁ I. CZYM JEST STRES
- Czym jest stres?
- Przyczyny, źródła stresu;
- Najczęstsze stresory;
- Rodzaje stresu: eustres a dystres;
- Czynniki stresogenne;
- Objawy stresu: somatyczne, emocjonalne, poznawcze;
- Natychmiastowa reakcja organizmu na stres;
- Opóźniona reakcja organizmu na stres;
- Granice działania stresu - kiedy stres staje się niezdrowy;
- Jak rozpoznać jak bardzo jesteś zestresowany w pracy?
- Stres a zdrowie;
- Skutki kumulowania negatywnych emocji;
MODUŁ II. STRES A OSOBOWOŚĆ
- Stereotypowy model stresu;
- Charakterystyka typów osobowości - motywatory, podstawowe potrzeby i mechanizmy działania osób o różnych typach osobowości;
- Znaki rozpoznawcze poszczególnych typów osobowości;
- Przyczyny i źródła powstawania stresu u osób o różnych typach osobowości;
- Wykorzystanie potencjału osobowości w sytuacjach zawodowych do budowania odporności na stres i radzenia sobie ze stresem;
MODUŁ III. RADZENIE SOBIE ZE STRESEM NA POZIOMIE INTELEKTUALNYM
- Metafora antystresowa;
- Zmiana skojarzeń;
- Modelowanie czynników sukcesu;
- Modele myślowe i ich rola w odczuwaniu stresu;
- Funkcjonowanie przekonań (o sobie, o innych, o sytuacjach);
- Wpływ nastawienia do pracy a stres;
- Funkcjonowanie przekonań (o sobie, o innych, o sytuacjach);
- Przekonania wspierające i przekonania destrukcyjne;
- Modelowanie czynników sukcesu;
- Praca z systemem wartości i przekonań;
MODUŁ IV. RADZENIE SOBIE ZE STRESEM NA POZIOMIE FIZYCZNYM
- Sposoby odreagowania stresu - głos, ruch, gest;
- Zestaw prostych ćwiczeń fizycznych powodujących zluzowanie poszczególnych partii mięśni;
- Ćwiczenia oddechowe;
MODUŁ V. RADZENIE SOBIE ZE STRESEM NA POZIOMIE EMOCJONALNYM
- Sztuka zachowania dystansu emocjonalnego;
- Techniki uspakajania się;
- Bezpieczne uwalnianie emocji;
- Wybrane techniki relaksacyjne;
MODUŁ VI. PANOWANIE NAD EMOCJAMI W SYTUACJACH TRUDNYCH
- "Koło oddziaływań": emocje → zachowanie → emocje → zachowanie;
- Skuteczne sposoby przerywania błędnego koła oddziaływań;
- Formy wyrażania emocji - konstruktywne, destruktywne;
- Złość w relacjach interpersonalnych - jak jej zapobiegać?
MODUŁ VII. BUDOWANIE INDYWIDUALNEJ ODPORNOŚCI NA STRES
- Fizjologiczna odporność (dieta, wypoczynek, kondycja fizyczna);
- Psychologiczna odporność (zbalansowany tryb życia, asertywny styl życia);
- Społeczna odporność (wspierające relacje osobiste, rozwijanie umiejętności współpracy w zespole);
MODUŁ VIII. DYSKUSJA I INDYWIDUALNE KONSULTACJE
Miejsce
Plac Inwalidów 10, Warszawa