Rekrutacja Pracowników. Jak sprawić aby obie strony były zadowolone.

W ostatnich czasach jednym z ważniejszych tematów, z którymi borykają się firmy w naszym regionie jest problem z rekrutacjami pracowników.

Braki personelu potrafią utrudnić lub powstrzymać rozwój firmy, nie wspominając o stratach jakie firmy ponoszą przy nieudanych lub przedłużających się rekrutacjach.

Faktem jest to, że rynek pracy się mocno zmienia, zmienia się mentalność i świadomość kandydatów, co od firm wymaga zmian w planowaniu rekrutacji oraz w komunikacji z kandydatami.

Rozwiązaniem tych problemów na pewno może być wiedza od ludzi, którzy koordynują rekrutacje i sprawiają że obie strony są zadowolone - zarówno pracodawcy jak i pracownicy.

Jedną z takich osób jest Tomasz Rudnik, z pochodzenia Słupszczanin, twórca Akademii Rekrutacji, który obecnie doradza zarówno firmom jak i kandydatom jak się wspólnie "dogadać" i rozpocząć współpracę. W przeszłości pracował jako headhunter w Polsce i za granicą, oraz zdobył lwią część doświadczenia w firmach i korporacjach.

Tomaszem poprowadzić 11 lutego (wtorek) kilkugodzinne warsztaty, na których:

- omówi problemy z jakimi borykają się firmy w tym temacie,

- dostarczy szerszą perspektywę - co działa na obecnym rynku, a czego należy unikać przy rekrutowaniu

- przeprowadzi Was przez proces planowania pozyskania pracownika tak, aby mieć jak najmniej niespodzianek i strat

- pokaże Wam jak układać rozmowę rekrutacyjną tak, aby "odsiać" kandydatów którzy nie tylko nie pasują, ale mogliby też być zagrożeniem dla spójności zespołów w firmie

- pomoże stwożyć plan działania dla Was, który pomoże uniknąć strat czasu i pieniędzy.

Poznajcie Tomasza, niech sam opowie wstępnie dlaczego ten temat jest tak istotny dla firm:

https://youtu.be/XsIa3DIQitE