PRAWO PRACY 2020

Dowiedz się jakie zmiany w prawie pracy przyniesie rok 2020. 

Uaktualnij swoją wiedzę i wykorzystaj okazję do bezcennej wymiany doświadczeń w gronie praktyków. 

Zadaj pytania i otrzymaj odpowiedzi, które usprawnią Twoją codzienną pracę.

Nasze szkolenia to gwarancja wiedzy na najwyższym poziomie oraz praktycznego podejścia do zmian wprowadzonych w prawie pracy!

► Termin: 

20 lutego 2020 r.  

09:00 - 15:00

► Miejsce:

Gorzów Wielkopolski
WiM Biblioteka Publiczna
ul. Sikorskiego 107 

► Program szkolenia:

ZMIANY KODEKSU PRACY I INNYCH PRZEPISÓW 

w zakresie wydawania świadectw pracy, ochrony przedemerytalnej, dyskryminacji, mobbingu, uprawnień rodzicielskich i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy

• Istotne zmiany dotyczące procedury wydawania świadectwa pracy.
• Zaostrzenie regulacji kodeksowej w zakresie sankcji za niewydanie świadectwa pracy w terminie.
• Żądanie zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy albo żądanie ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy -z jakim roszczeniem do Sądu kiedy sąd wyda wyrok, a kiedy postanowienie?
• Nowe uprawnienia pracownika objętego ochroną przedemerytalną, któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy.
• Jakie skutki niesie za sobą otwarcie katalogu przyczyn dyskryminacji?
• Rozszerzenie prawa pracowników dochodzenia od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, w trakcie trwania umowy o pracę.
• Zakres podmiotowy wprowadzonych zmian, odnośnie szczególnej ochrony przewidzianej dla członków najbliższej rodziny korzystających z uprawnień rodzicielskich.
• Na czym polega szczególna ochrona, którą uzyskali członkowie najbliższej rodziny po nowelizacji kodeksu pracy?
• Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Zarzut przedawnienia.

RODO W KADRACH 

• Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
• Kwestionariusze.
• Nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku.
• Zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy.
• Przetwarzanie innych, tzw. "danych wrażliwych" kandydatów do pracy.
• Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
• Klauzula informacyjna.
• Okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów.
• Ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników - ustawowe terminy na realizację nowych obowiązków.
• Doprecyzowanie zakresu orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu.
• Ochrona danych osobowych w miejscu pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, monitoring poczty elektronicznej oraz używanie urządzeń lokalizujących GPS, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.
• Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ŻFŚS od 4 maja 2019

ALIMENTY 

• Jakie zmiany przyniosła ustawa z dnia 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności świadczeń alimentacyjnych 

AKTA OSOBOWE I INNA DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 

• Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracowników.
• Papierowo czy elektronicznie? Wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• 50 lat czy 10 lat ? okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
• O czym pracodawca musi informować pracownika? Nowe obowiązki?
• Dokumentowanie czasu pracy po nowemu.
• Wynagrodzenie na konto czy do ręki?

NOWE UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW WYNIKAJĄCE Z PRZEPISÓW O ZMIANIE NIEKTÓRYCH USTAW W CELU WPROWADZENIA UPROSZCZEŃ DLA PRZEDSIĘBIORCÓW 

• Szkolenia okresowe bhp dla pracowników administracyjno-biurowych
• Rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę - jakie trzeba spełniać ustawowe wymogi.

 POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I INNYCH ŚWIADCZEŃ ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW 

• Zasady dopuszczalności potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
• Nowe reguły pozwalające na dokonywanie potrąceń z diet przysługujących z tytułu podróży służbowych.

 PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE- podstawowe informacje 

• Co to jest PPK i jaki jest cel jego tworzenia?
• Własność środków PPK
• Zasada dobrowolności uczestnictwa pracownika w PPK.
• Obligatoryjność zawarcia umowy o zarządzanie PPK - stopniowe wprowadzanie obowiązku w zależności od liczby osób zatrudnionych.
• Zasady finansowania wpłat dokonywanych do PPK.
• Kontrola funkcjonowania PPK w podmiotach zatrudniających oraz wykroczenia ścigane przez Państwową Inspekcję Pracy.

► Prowadzący:

Ewa Przybylak

Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp.
Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr PWSZ w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki studiów w PWSZ w Gorzowie Wlkp.
Wielogodzinne doświadczenie wykładowe z zakresu prawa pracy, prawa konstytucyjnego, prawa administracyjnego, europejskiego systemu ochrony praw człowieka.
Od kilku lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych.

►Kontakt: