Komunikacja w przywództwie - Leader TANGO 24-25.10.2019.

LEADER TANGO to innowacyjny warsztat koncentrujący się na rozwijaniu komunikacji oraz budowaniu kompetencji niezbędnych do pracy w zespole. Zrozumienie nadmiaru i deficytu mocnych stron danego zespołu jest punktem wyjściowym dla opracowania i szybkiego wdrożenia usprawnień. Badania Gallupa pokazują, że świadomość i umiejętne wykorzystywanie mocnych stron członków zespołów powoduje 6-krotny wzrost zaangażowania w pracę i 3-krotny wzrost zadowolenia z jakości życia.

Za akronimem TANGO kryje się spójny zestaw postaw i kompetencji. Jedną z nich jest zaufanie i tak jak w tango jest ono niezbędne do zbudowania relacji między liderem (przywódca)
i podążającym (zespół).

Uczestnicy zajęć LT uświadomią sobie motywacje własne oraz pozostałych członków zespołów co pozwoli im znacznie lepiej kontrolować emocje i skutecznie się komunikować.
Dzięki temu, bezpośrednio po zakończeniu warsztatów, nastąpi poprawa atmosfery i relacji oraz wzrośnie efektywność pracy w zespole.

Kto powinien uczestniczyć w warsztatach?

• liderzy zespołów oraz członkowie zespołów
• osoby pracujące w zespołach
• liderzy szukający nowych metod własnego rozwoju
• menedżerowie szukający nowych technik do motywowania pracowników
• trenerzy i coachowie poszukujący nowych inspiracji do rozwoju swojego warsztatu pracy
• osoby doświadczające wypalenia zawodowego
• osoby szukające skutecznych rozwiązań w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami

Jakie korzyści przyniesie udział w warsztatach?

• poprawisz umiejętność podejmowania szybkich decyzji
• zidentyfikujesz własne mocne strony oraz zespołu
• wzmocnisz swoją asertywność
• zrozumiesz przyczyny nieoczekiwanych zachowań członków twojego zespołów
• zwiększysz potencjał do budowy relacji
• zwiększysz tolerancję na niepewność
• dowiesz się jak skutecznie zarządzać konfliktem
• zrozumiesz jak energia w zespole wpływa na efektywność
• zwiększysz otwartość na zmianę

Warsztaty Leader Tango umożliwiają:

• bezpośredni kontakt z doświadczonymi praktykami z dziedziny przywództwa i zarządzania komunikacją
• wykorzystanie potencjału innowacyjnego programu rozwojowego
• wymianę doświadczeń z ekspertami
• inspirację do dalszego rozwoju
• wykorzystanie kreatywnych i niestandardowych metod pracy
• dostęp do innowacyjnych narzędzi
• udział w społeczności LT

SYLWETKA TRENERA

Agnieszka Gasperini